Godzina pracy w miesiącu – tak rekrutuje jeden z banków. Prawnicy nigdy wcześniej nic takiego nie widzieli

Kontrakty "na godzinę w miesiącu" dotyczą osób pracujących jako doradcy ds. obsługi klienta.
Kontrakty "na godzinę w miesiącu" dotyczą osób pracujących jako doradcy ds. obsługi klienta. Fot. Andrzej Michalik / Agencja Gazeta
Osobisty, albo osobliwy, sposób – tak zatrudnia bank Santander. Globalny bank rekrutuje w ten sposób setki pracowników, głównie mających zastępować w sytuacjach kryzysowych osoby zatrudnione na stanowiskach doradcy ds. obsługi klienta w pełnym wymiarze godzin. Najprawdopodobniej co dziesiąty „doradca” Santandera pracuje na takich zasadach.

A reguły te są dosyć proste: bank gwarantuje co najmniej godzinę pracy miesięcznie, choć rzecz jasna – oczekuje od chętnych elastyczności i dyspozycyjności. Ogłoszenie, jakie wypatrzyli reporterzy „Financial Times” na stronach internetowych banku dotyczy w tym momencie Bromley w południowym Londynie. Prawnicy, którym dziennikarze pokazali anons, byli w rozterce: wcześniej niczego takiego nie widzieli.

Rzeczniczka banku skwitowała, że firma jest dumna z traktowania rekrutowanych w ten sposób pracowników w „prosty, osobisty i sprawiedliwy sposób”. Według niej kontrakty tego typu dają zatrudnionym „pełne prawa pracownicze bez obowiązku przyjmowania dodatkowych godzin”. Za taką formą zatrudnienia opowiadają się też związkowcy z firmy. Bank podkreśla też, że formuła może brzmieć niecodziennie, ale osoby zatrudniane na takich zasadach przepracowują w ciągu roku nie 12, lecz 386 godzin.

"Jednogodzinne umowy" nie spodobały się jednak wyspiarzom: kwestia prowadzonej przez Santandera rekrutacji wylądowała nawet w brytyjskim parlamencie, dzieląc polityków i ekspertów. Według jednych, praktyki Santandera zasługują na potępienie i są psuciem rynku pracy, nie odpowiadającym "wymogom współczesności". Drudzy jednak uważają, że zatrudnienie na takich zasadach pozwala wielu ludziom uzyskiwać dochody, których w inny sposób nie byliby w stanie osiągnąć, a zadowolenie osób zatrudnianych na takich zasadach jest "wyższe niż rynkowa średnia".

Źródło: Puls HR

Napisz do autora: mariusz.janik@innpoland.pl

POLUB NAS NA FACEBOOKU

Trwa ładowanie komentarzy...