Freelancing czy etat? Najlepiej jedno i drugie, i to w tym samym czasie. Czyli o fuchach na etacie

Między tymi dwoma skrajnościami funkcjonuje mnóstwo pracowników głównie z sektora IT, którzy realizują własne zlecenia, siedząc przy biurku sponsorowanym przez szefa.

Kiedy pytam znajomego, który do niedawna pracował w oddziale dużej, sieciowej agencji reklamowej, czy słyszał o kimś, kto dorabia na własnych zleceniach między 9. a 17., odpowiada, że on sam jest tego przykładem. – Ale niemal każdy, kto pracuje w agencji, kręci lody jako freelancer. Niezależnie od zarobków, po pracy dorabia absolutnie każdy grafik czy projektant UX, choć nie złapałem nikogo na gorącym uczynku – wyjaśnia mój rozmówca.

Jak nietrudno się domyśleć, wśród freelancerów zdecydowanie przeważają ci, którzy zajmują się IT; 22 proc. ankietowanych to graficy, zaś 20 proc. – programiści. Copywriterzy i software developerzy stanowią 5 proc. badanych, zaś administratorzy sieci i specjaliści ds. SEO/SEM – po 3 proc.

Zapytałem Filipa*, etatowego pracownika firmy zajmującej się programowaniem dla handlu, sprzedaży detalicznej i księgowości, czy jako programista faktycznie postrzega branżę zgodnie z cytowanymi badaniami.

– Jasne, to typowe. Sam podejmuję zlecenia polegające na pomocy klientom w zakresie działalności firmy, po drobne zlecenia związane z WordPressem czy aplikacjami mobilnymi, kończąc na zwykłej pomocy z obsługą komputera – wyjaśnia.

Jak podkreśla mój rozmówca, kiedy już ktoś decyduje się na obsługę klientów na własną rękę, trudno nie zajmować się tym w czasie regularnej pracy. – Ja korzystam głównie z aplikacji przeznaczonych do pomocy zdalnej, takich jak TeamViewer, oraz ze smartfona – wyjaśnia. Zapytany, czy jego pracodawca zdaje sobie z „pobocznej działalności” swojego pracownika, odpowiada, że nie.

Janek* pracuje jako twórca stron internetowych, na stałe, w jednej z krakowskich firm. Choć musi przychodzić do biura, po godzinach pisze własne widgety do WordPressa lub wdraża większe, autorskie rozwiązania.

– Sam proces kodowania odbywa się zazwyczaj po godzinach, w domu. Czasem jednak jest tak, że brakuje zadań, czekam więc na odpowiedź szefa, który na przykład już wyszedł z biura i będzie online za 30 minut – wyjaśnia deweloper. – Wtedy przeglądam sobie zagadnienia związane z moimi prywatnymi zleceniami, bo jest to lepsze, niż siedzenie i nie robienie niczego – podkreśla.

Podobnego zdania jest Filip. – Jeśli jest się w stanie pogodzić wykonywanie swoich obowiązków zawodowych, z dorobieniem grosza w godzinach pracy, to w moim przypadku ma to dodatni wpływ na produktywność; umysł i szare komórki są cały czas na chodzie i nie zajmują się rzeczami, którymi nie powinny – wyjaśnia.

Janek również twierdzi, że przetykanie pracy etatowej tą freelancerską to dobre rozwiązanie, wspierające jego efektywność. – Gdybym miał za każdym razem, gdy czekam na odpowiedź od szefa, gdy mam innych zadań, siedzieć i nic nie robić, to bym chyba zwariował – mówi.

Moi rozmówcy twierdzą, że nie robią niczego złego. – Nie, stanowczo nie okradam firmy - płacą mi za godziny spędzone w biurze. Więc w wolnym czasie się doszkalam - co też powinno im odpowiadać, bo mogę realizować dla nich większe i bardziej zaawansowane projekty – zauważa Janek.

Filip z kolei podkreśla, że nigdy nie nazwałby swoich pobocznych projektów „okradaniem” pracodawcy. – Według mnie to za duże słowo; wypełniam swoje obowiązki w pełni, a wolny czas, zamiast na gapienie się w smartfona czy przeglądanie internetu, gdzie czytałbym setny raz te same wiadomości, poświęcam na dalszy rozwój – wyjaśnia.

W końcu jednak przyznaje, że jeżeli już chciałbym się do czegoś przyczepić, to mógłbym takie działanie określić mianem "nie do końca uczciwym”.