Projekt będzie premiował projekty stworzone po to, by zwiększyć ich szanse i kompetencje studentów na rynku pracy. Założenia zaprezentowano 14 października podczas IV kongresu Akademickich Biur Karier zorganizowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przy wsparciu rzecznika praw absolwenta. W imprezie uczestniczyli przedstawiciele środowisk akademickich z całego kraju.
REKLAMA
Konkurs NCBR-u obejmuje projekty trwające co najmniej rok, stworzone z myślą o udzieleniu studentom i absolwentom pomocy w sprawnym poruszaniu się na rynku pracy. Premiowane będą zwłaszcza działania związane ze sferą indywidualnego poradnictwa zawodowego, zakładania własnej działalności gospodarczej, coachingu, mentoringu i kształcenia przedsiębiorczości. Inicjatywy takie są zazwyczaj domeną działających przy uczelniach Akademickich Biur Karier, których pozytywna rolę dostrzega Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
– Pracodawcy chcą zatrudniać absolwentów o określonych umiejętnościach, studenci zaś szukają wymarzonych pracodawców. Akademickie Biura Karier to główny pośrednik między uczelniami a pracodawcami – mówi minister Lena Kolarska-Bobińska. – Część z nich oferuje studentom pomoc na wysokim poziomie, inne dopiero się rozwijają. Dlatego zdecydowaliśmy się na ogłoszenie konkursu: dzięki temu wesprzemy finansowo najlepsze projekty, dzięki którym uda poprawić się sytuację młodych na rynku pracy – dodaje minister.
Konkurs jest organizowany w ramach działania 3.1 „Kompetencje w szkolnictwie wyższym” Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER). Nabór wniosków będzie trwał od 16 listopada do 16 grudnia 2015 r. O wsparcie będą mogły się ubiegać publiczne i niepubliczne szkoły wyższe posiadające w swojej strukturze organizacyjnej akademickie biuro karier lub inną jednostkę świadczącą analogiczne usługi na rzecz studentów. Kwota dofinansowania dla szkół wyższych zależy od ich wielkości. Będzie to do 700 tys. zł dla uczelni kształcących do 4 tys. studentów i aż do 2,5 mln zł dla uczelni kształcących co najmniej 12 tys. studentów.
W czasie kongresu zaprezentowano m.in. raport podsumowujący działalność uczelnianych biur karier w roku akademickim 2014/1015. Dyskutowano m.in. nad tym, jak biura powinny weryfikować trafiające do nich ofert pracy. Omawiano też ofertę szkoleń biur oraz ich współprace z małymi i średnimi przedsiębiorstwami. Warto wspomnieć, że biura karier na polskich szkołach wyższych są niemal normą.
– W przypadku uczelni publicznych jest to standard, że biura Karier tam działają. Nie dotyczy to jedynie uczelni artystycznych. Jeśli chodzi o uczelnie niepubliczne, to Biura Karier istnieją na mniej więcej trzech czwartych z nich – powiedział nam Bartłomiej Banaszak, rzecznik praw absolwenta. W czasie konferencji pojawiła się też dyskusja dotycząca przygotowaniu absolwentów szkół wyższych do pracy po studiach.
– Często słyszymy od pracodawców, że absolwenci są źle przygotowani. Odpowiadam im wtedy żeby sami włączyli się w proces kształcenia – powiedziała Małgorzata Rąb z Biura Karier Studenckich Politechniki Śląskiej. – Żaden uczciwy pracodawca nie oczekuje od absolwenta szkoły wyższej, że będzie to człowiek z doświadczeniem innym niż praktyki, staże czy praca w kołach naukowych – dodała.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!