Reklama.
Reklama.
Reklama.
Janusze CV, czyli jak zrujnować swoje szanse na nową pracę
22 października 2015, 15:24·3 minuty czytania
Publikacja artykułu: 22 października 2015, 15:24Szukasz pracy? Wysyłasz setki życiorysów i nie masz żadnego odzewu? Nie jesteś sam. Być może jesteś w gronie osób, które mają wysokie kompetencje, a pogrążają się swoim CV. Zamiast sprzedawać Cię jako kandydata, blokują Twoją karierę. Zobaczy, czy popełniasz któryś z tych błędów.
Reklama.
1. Zdjęcie
Nieodpowiednimi zdjęciami HR-owcy mogliby tapetować ściany. Fotografie w rekrutacji zazwyczaj (poza szczególnymi przypadkami) nie jest konieczne. Lepiej więc nie wysłać żadnego, niż wkleić takie, które odrzuci osobę, w której ręce trafi nasze CV. Do najczęstszych błędów należą: zdjęcie z baaardzo prywatnego archiwum (na plaży, na sofie, z wesela itp.), zdjęcie legitymacyjne lub dowodowe – na nim nikt nie wygląda dobrze, niska jakość – pikselizacja świadczy przede wszystkim o słabej znajomości programów komputerowych. A zdjęcie, to pierwsze wrażenie.
Nieodpowiednimi zdjęciami HR-owcy mogliby tapetować ściany. Fotografie w rekrutacji zazwyczaj (poza szczególnymi przypadkami) nie jest konieczne. Lepiej więc nie wysłać żadnego, niż wkleić takie, które odrzuci osobę, w której ręce trafi nasze CV. Do najczęstszych błędów należą: zdjęcie z baaardzo prywatnego archiwum (na plaży, na sofie, z wesela itp.), zdjęcie legitymacyjne lub dowodowe – na nim nikt nie wygląda dobrze, niska jakość – pikselizacja świadczy przede wszystkim o słabej znajomości programów komputerowych. A zdjęcie, to pierwsze wrażenie.
2. Niechlujność
Różne czcionki, wielkości, nierówne ułożenie tekstu, literówki, błędy interpunkcyjne, niewłaściwe użycie małych i wielkich liter. Jeśli Twoje CV wygląda jak wprawka trzecioklasisty w edytorze tekstu, to wiedz, że on to już by zrobił lepiej. Pokazując niechlujność – nie zachęcasz rekrutera do zaproszenia Cię na rozmowę. Szczególnie zabawnie jest jeśli jako swoją cechę wymienia się przy tym np. „dokładność”.
Różne czcionki, wielkości, nierówne ułożenie tekstu, literówki, błędy interpunkcyjne, niewłaściwe użycie małych i wielkich liter. Jeśli Twoje CV wygląda jak wprawka trzecioklasisty w edytorze tekstu, to wiedz, że on to już by zrobił lepiej. Pokazując niechlujność – nie zachęcasz rekrutera do zaproszenia Cię na rozmowę. Szczególnie zabawnie jest jeśli jako swoją cechę wymienia się przy tym np. „dokładność”.
3. Zbyt długie CV
Ta choroba dotyka często osoby o minimalnym doświadczeniu. Chcąc się pokazać od jak najlepszej strony i wpisują każde 2 dni pracy na promocji. Na drugim biegunie są osoby opisujące szczegółowo wszystkie swoje doświadczenia zawodowe zarówno jeśli chodzi o obowiązki jak i osiągnięcia. CV powinno przede wszystkim sprzedać kandydata. Na rozmowie będzie czas żeby o wszystkim opowiedzieć. Ale kto ma czas na przekopywanie się przez 4 strony zapisane maczkiem. Jeszcze gorszym pomysłem jest ściskanie wszystkiego na siłę na jednej stronie. Jeżeli, żeby się zmieścić musisz użyć czcionki 10-tki lub mniejszej, to znaczy, że jest źle. Rekruter może nie zauważyć najważniejszego.
Ta choroba dotyka często osoby o minimalnym doświadczeniu. Chcąc się pokazać od jak najlepszej strony i wpisują każde 2 dni pracy na promocji. Na drugim biegunie są osoby opisujące szczegółowo wszystkie swoje doświadczenia zawodowe zarówno jeśli chodzi o obowiązki jak i osiągnięcia. CV powinno przede wszystkim sprzedać kandydata. Na rozmowie będzie czas żeby o wszystkim opowiedzieć. Ale kto ma czas na przekopywanie się przez 4 strony zapisane maczkiem. Jeszcze gorszym pomysłem jest ściskanie wszystkiego na siłę na jednej stronie. Jeżeli, żeby się zmieścić musisz użyć czcionki 10-tki lub mniejszej, to znaczy, że jest źle. Rekruter może nie zauważyć najważniejszego.
4. Kopiuj – wklej
Jest ileś szablonów CV, które krążą po rynku. HR-owcy rozpoznają je bez mrugnięcia okiem. Podobnie jak standardowe frazy o kreatywności, motywacji i umiejętności pracy w zespole. Jeśli CV jest sklejone z nudnych gotowców. Jeśli Twoim celem jest to żeby się nie wyróżnić – to wybrałeś najlepszy sposób.
Jest ileś szablonów CV, które krążą po rynku. HR-owcy rozpoznają je bez mrugnięcia okiem. Podobnie jak standardowe frazy o kreatywności, motywacji i umiejętności pracy w zespole. Jeśli CV jest sklejone z nudnych gotowców. Jeśli Twoim celem jest to żeby się nie wyróżnić – to wybrałeś najlepszy sposób.
5. Ściema
Jeśli próbujesz wyrafinowanymi terminami ukryć to, czym się naprawdę zajmowałeś, to tylko minus dla Ciebie. Sprzątałeś biura – napisz to wprost zamiast wpisywać „konserwator powierzchni poziomych”, machałeś łopatą – żadna ujma. Nie trzeba się chować za „operatorem koparki ręcznej przedsiębiernej-zasięrzutnej”. Rekruterzy wiedzą jak wygląda praca na różnych stanowiskach. Nie przechytrzysz starego lisa.
Jeśli próbujesz wyrafinowanymi terminami ukryć to, czym się naprawdę zajmowałeś, to tylko minus dla Ciebie. Sprzątałeś biura – napisz to wprost zamiast wpisywać „konserwator powierzchni poziomych”, machałeś łopatą – żadna ujma. Nie trzeba się chować za „operatorem koparki ręcznej przedsiębiernej-zasięrzutnej”. Rekruterzy wiedzą jak wygląda praca na różnych stanowiskach. Nie przechytrzysz starego lisa.
6. Kompromitujące błędy
Jeśli o czymś masz małe pojęcie, to nie sil się na błyśnięcie. Na przykład program nazywa się Excel, a nie Exel, ani Excell. Jeśli piszesz po niemiecku i swój stan cywilny chcesz określić jako „panna”, to nie ściągaj z horoskopu, bo wyjdzie Ci „Familienstand: Jungfrau”. Czyli „dziewica”. Zamiast profesjonalnie robi się śmiesznie.
Jeśli o czymś masz małe pojęcie, to nie sil się na błyśnięcie. Na przykład program nazywa się Excel, a nie Exel, ani Excell. Jeśli piszesz po niemiecku i swój stan cywilny chcesz określić jako „panna”, to nie ściągaj z horoskopu, bo wyjdzie Ci „Familienstand: Jungfrau”. Czyli „dziewica”. Zamiast profesjonalnie robi się śmiesznie.
7. Adres mailowy
Internet zapewnia pozór anonimowości. Możemy sobie założyć 1000 bezpłatnych skrzynek mailowych do najróżniejszych celów. Ale do szukania pracy, nie korzystajmy z tych samych, które założyliśmy np. do portali randkowych. Nawet najlepsze CV przysłane z adresu twardy_wacek@ lub sexy69@ wywołują tylko salwy śmiechu.
Internet zapewnia pozór anonimowości. Możemy sobie założyć 1000 bezpłatnych skrzynek mailowych do najróżniejszych celów. Ale do szukania pracy, nie korzystajmy z tych samych, które założyliśmy np. do portali randkowych. Nawet najlepsze CV przysłane z adresu twardy_wacek@ lub sexy69@ wywołują tylko salwy śmiechu.
Jeśli szukamy pracy – dajmy sami sobie szansę. CV to pierwszy krok. W pierwszym kroku też można się potknąć.
Reklama.
Z branżą rekrutacyjną jestem związana od ponad 6 lat i nie jedno CV miałam przyjemność analizować. Błędem, który od wielu lat pojawia się u kandydatów bez, jak i z istotnym doświadczeniem zawodowym jest przesyłanie CV, które mieści się na 1 stronie. Często jest to kosztem tak istotnych informacji jak zakres obowiązków na danym stanowisku lub kursy, w których mieli możliwość uczestniczyć. Dodatkowo rozmiar czcionki 6 nie wpływa na przejrzystość CV. Ważne też jest dbanie o chronologię czy to w wykształceniu czy w doświadczeniu zawodowym
Agnieszka GajewskaKonsultant ds. Rekrutacji (SSC/BPO) / People
Wymyślny layout CV także nie wpłynie na fakt, iż czymś wyróżnimy się na rynku pracy. Owszem, zostaną one zapamiętane, ale nie w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Kolejna rzecz to adres mailowy. Powinien być profesjonalny – margolcia@xy.pl czy crazydj@zm.com nie wygląda poważnie, a czasami tak drobne szczegóły decydują o responsywności potencjalnych pracodawców. Dodatkowo realnie oceniajmy nasze umiejętności językowe. Nie należy wpisywać znajomości języka angielskiego na poziomie B2 jeżeli był on taki, ale 3 lata temu. Szybko zostanie to zweryfikowane podczas krótkiej rozmowy i zakończy nasze szanse w procesie rekrutacyjnym.