3 najbardziej irytujące typy osobowości w każdej firmie. Oto proste metody, jak sobie z nimi poradzić

Aja Frost radzi, aby na początku starać się zbywać wścibskich natrętów. Przykładowo używając żartobliwie zwrotu: „Gdybym ci powiedział, musiałbym cię zabić”. Jednak gdy delikatne zabiegi nie odnoszą skutku, ekspertka zaleca zwrócić się do takiej osoby w bardziej bezpośredni sposób. Np. „Szczerze mówiąc, wolę nie mówić na ten temat” albo „To zbyt osobiste pytanie” i zmienić temat.

Tacy ludzie stają na naszej drodze zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Jednak w pracy ich złośliwe komentarze, notoryczna krytyka czy ciągłe podważanie naszych kompetencji są wyjątkowo uciążliwe, gdyż nie możemy po prostu unikać kontaktu z taką osobą. Jak więc sobie z nią poradzić?

Jak wskazuje Aja Frost, jeśli złośliwe uwagi notorycznie się powtarzają, najpierw należy tej osobie stanowczo zwrócić uwagę, że ich sobie nie życzymy. Natomiast jeśli nie przyniesie to oczekiwanych skutków i nadal będziemy atakowani, radzi wyjaśnić całą sytuację w rozmowie z szefem.

Taka osoba jest w stanie zdezorganizować niemal każde służbowe spotkanie swoim natarczywym przerywaniem wypowiedzi innym. Jeszcze gorzej dla nas, kiedy wspólnie z nią musimy realizować jakiś projekt. Istnieje spora obawa, że nie zostaniemy dopuszczeni do głosu. Co więc należy zrobić?

Jak wskazuje Aja Frost, im szybciej utemperujemy zachowanie takiej osoby, tym łatwiej będzie nam później z nią pracować. Może ona nawet sama nie zdawać sobie sprawy, jak jej zachowanie potrafi być irytujące. Dlatego gdy po raz kolejny przerwie naszą wypowiedź, należy zwrócić się do niej np. ze zwrotem: „Przepraszam, pozwól mi dokończyć myśl”. Należy robić to aż do skutku.