Czy wiesz, po czym oceniają cię ludzie? Ta kobieta od lat badała to zagadnienie i znalazła wreszcie odpowiedź

Który z czynników jest ważniejszy? Choć w dobie „wyścigu szczurów” wydaje się, że bezcenna jest wartość „kompetencji” (wszak wiedza, talent i zdolności to atrybuty pożądane w świecie biznesu), to jednak z perspektywy ewolucji „ciepło” ma pierwszorzędne znaczenie. Oceniającej nas osobie, jak każdemu zdrowemu człowiekowi, podświadomie zależy na przetrwaniu, więc jeśli wzbudzamy jej zaufanie, to zaspokajamy tą nadrzędną potrzeb – swego życia nie powierzylibyśmy przecież osobie, której nie ufamy.

Badaczka podkreśla, że zbyt duże przywiązanie uwagi do „kompetencji” może wyrządzić nam krzywdę. Dbanie wyłącznie o poszerzanie wiedzy i rozwijanie umiejętności skutkuje wycofaniem się z życia społecznego. Ludzie postępujący w ten sposób są postrzegani jako jednostki, z którymi nie można nawiązać relacji, co w rezultacie sprawia, że nie mają przed kim wykazać się swoją mądrością. Jak tłumaczy Amy Cuddy, może być to jeden z mechanizmów wyjaśniających odrzucanie w rekrutacji „przodowników pracy”, ponieważ ci mimo swoich udokumentowanych w papierach osiągnięć nie potrafią wzbudzić zaufania u rekrutera.

Amy Joy Casselberry Cuddy to amerykańska specjalistka od psychologii społecznej. Swoją uwagę poświęcą głównie zagadnieniom dotyczącym stereotypów, dyskryminacji, emocji, władzy i komunikacji niewerbalnej. Obecnie piastuje funkcję starszego wykładowcy w Harvard Business School. W 2014 roku wygrała konkurs World Economic Forum Young Global Leader.