Reklama.
Reklama.
Reklama.
Zapomnij o podziale na introwertyków i ekstrawertyków. Nadszedł czas na ambiwertyków
Reklama.
Jesteś ekstrawertykiem lub introwertykiem – ten prosty, psychologiczny podział jest znany ludziom od lat. A co się dzieje w sytuacji, kiedy masz cechy i duszy towarzystwa i samotnika? Wtedy jesteś ambiwertykiem, wynika z najnowszych badań naukowców.
Adam Grant z Warton School przeprowadził eksperyment, żeby sprawdzić czy utarty podział faktycznie znajduje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Wyniki były zaskakujące – okazało się, że dwie trzecie badanych nie potrafiło jednoznacznie określić się jako introwertyk lub ekstrawertyk.
Żeby lepiej zrozumieć, co oznaczają rezultaty jego testu, zaproponował, by nie patrzyć na introwertyzm i ekstrawertyzm jako dwa oddzielne obozy, ale spektrum, pośrodku którego znajdują się ambiwertycy.
Po czym poznać, że jest się właśnie taką osobą? To prostsze niż się wydaje. Przede wszystkim trzeba zadać sobie kilka pytań – jeśli na większość odpowiemy twierdząco, mieścimy się gdzieś zaproponowanej przez Granta skali.
Poznaj siebie – 9 zdań, dzięki którym sprawdzisz, czy jesteś ambiwertykiem
1. Mogę pracować sam lub w grupie, jest mi to obojętne.
2. Spotkania towarzyskie mnie nie krępują, ale męczy długie przebywanie w grupie ludzi.
3. Lubię być w centrum uwagi, ale tylko przez jakiś czas.
4. Niektórzy znajomi myślą, że jestem cichą osobą, a inni, że salonowym lwem.
5. Nie muszę co chwila gdzieś wychodzić, ale siedzenie na kanapie przez dłuższy czas mnie nuży.
6. Potrafię odpłynąć myślami tak łatwo, jak zatopić się w rozmowie z drugą osobą.
7. Kurtuazyjne rozmowy nie powodują, że czuję się niezręcznie, ale szybko mnie nudzą.
8. W kwestii zaufania innym ludziom, czasem mam wątpliwości, a czasem powierzam im je bez wahania.
9. Za dużo czasu w samotności mnie nudzi, z drugiej strony zbyt długie przebywanie w towarzystwie mnie męczy.
Co możemy zrobić z taką wiedzą? Poznanie naszego typu osobowości ułatwi nam samorozwój i skupienie na swoich mocnych stronach, twierdzą eksperci.
Ma to również wymierne skutki – wyniki badań pokazują, że ambiwertycy, pracujący jako sprzedawcy, mają o 51 proc. lepsze wyniki, niż ekstrawertycy. Wszystko dzięki temu, że łatwiej im dopasować się do rozmówców oraz sytuacji, w jakich się znajdują.
Źródło: Inc.
Napisz do autora: grzegorz.burtan@innpoland.pl
Reklama.