Najważniejszymi elementami ogłoszenia o pracę są dokładny zakres obowiązków i wysokość wynagrodzenia. Właśnie to chcieliby znaleźć kandydaci – wynika z badań międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego Monster Polska.
REKLAMA
Aż 78 procent badanych przez serwis MonsterPolska.pl w ogłoszeniu o pracę chciałoby znaleźć dokładny zakres obowiązków, a 71 procent – wysokość pensji. Z doświadczeń rekruterów MP wynika, że podanie w ofercie widełek płacowych powoduje wzrost otrzymanych aplikacji.
Natomiast najbardziej zniechęcającą cechą ogłoszenia jest brak informacji o tym, kto jest pracodawcą. Równie niekorzystny w odbiorze jest też brak podstawowych informacji o posadzie, jasno określonych obowiązków i oczekiwań czy brak informacji o formie zatrudnienia czy czasie pracy. Na to zwraca uwagę ponad połowa ankietowanych.
Kandydatów zniechęca też sposób formułowania ogłoszenia, sztampowy i bardzo formalny. Nie chcą oni też czytać laurek, które wystawia sobie firma. Chodzi tu m.in. o ogłoszenia potwierdzające jej wizerunek i prestiż.
Równie ważna jest reputacja firmy na forach internetowych. Dla 30 procent kandydatów negatywne opinie o firmie na forach internetowych i w mediach społecznościowych są podstawą do tego, by zrezygnować z aplikowania na ogłoszenie. Kandydatom nie przeszkadza natomiast fakt, że ogłoszenie jest w języku obcym.
Źródło: Monster Polska
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!