Yahoo, Bank of America Corp. i Aetna Inc. zrezygnowały swego czasu z pracy zdalnej, zaprzęgając swoich pracowników z powrotem do biur. Tą samą drogą idzie IBM, jeden z najstarszych koncernów informatycznych, który stawia swoim pracownikom ultimatum: „Albo porzucacie domowe biura i wrócicie do biur, by pracować dla firmy, albo musicie się zwolnić”.
REKLAMA
IBM, pionier wdrażania pracy zdalnej, dotychczas chwalił się, że wykonuje ją 40 procent jego personelu. Jest to częsta praktyka w Stanach Zjednoczonych, bo dzięki niej oszczędza się na przestrzeni biurowej, a pracownicy mają możliwość wykonywania obowiązków na odległość. Pogarszające się wyniki finansowe IBM spowodowały jednak, że gigant wyszedł z założenia, iż lepiej, by pracownicy pracowali w biurze. Zmiana dotyczy na razie działu marketingu, gdzie pracuje 2600 osób, które mogą się przenieść do biur w sześciu miastach. Oznacza to dla wielu z nich dojazdy, przeprowadzkę albo zmianę pracy.
IBM jako pierwszy wprowadził pracę zdalną w 1980 roku – stworzył specjalne serwery, które umożliwiały wykonywanie pracy w domu z pełnym dostępem do służbowych systemów informatycznych. Z czasem w tym samym kierunku poszły inne firmy, w efekcie czego do 2009 roku liczba pracowników koncernów, gdzie pracowało się zdalnie, rosła. Trend uległ odwróceniu i na przykład Yahoo, Bank of America Corp. i Aetna Inc. – firmy, które umożliwiały pracę zdalną – zaprzęgły swoich pracowników do biur.
Portal Foxbusiness zauważa, że liderzy dużych firm dostrzegli, że pracownicy, którzy pracują na jednej przestrzeni, są szybsi i bardziej innowacyjni. Prognozuje, że krok IBM może być częścią szerszej zmiany w myśleniu o telepracy.
źródło: TVN24BiS
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!