Polaków czekają ogromne podwyżki. Niestety, dostaną je tylko wybrani

Duże podwyżki w polskich firmach

W 2022 r. polscy pracodawcy zamierzają podwyższyć wynagrodzenia aż o 3,8 proc. Wzrost płac ma być wyższy od przyszłorocznej prognozy inflacji, która według NBP ma wynieść 3,4 proc. – pisze "Rzeczpospolita".

Nad kwestią podwyżek polskich pracowników głębiej pochyliła się firma doradcza Willis Towers Watson (WTW). Najnowsze badanie objęło 379 działających w Polsce firm, w większości prywatnych spółek z zagranicznym kapitałem i dużych krajowych przedsiębiorstw.

Średnia nie oddaje jednak rozstrzału, jaki widoczny jest pod lupą. Jak się okazuje, aż jedna czwarta badanych firm planuje większe podwyżki, przekraczające 4 proc. W podziale na branże widzimy kolejną warstwę – przodują firmy technologiczne i budowlane, w których podwyżka budżetu płacowego może wynieść nawet 5-7 procent.

Pracownicy są jednak różnie "wyceniani" przez menedżerów. Krzysztof Gugała, dyrektor działu talenty i wynagrodzenia w WTW Polska zwraca uwagę, że na najwięcej liczyć mogą najcenniejsi dla firmy, tzw. top performers. W 2021 roku podwyżki tej grupy były średnio o 2,4 raza wyższe niż pozostałych pracowników.

Sowite wynagradzanie najlepszych pracowników to jednak postępujący trend ogólnoświatowy, potwierdzony w we wszystkich 130 krajach, w których WTW przeprowadziło podobne badanie płacowe.

Podwyżki z powodu inflacji

Jak pisaliśmy w INNPoland.pl,w sierpniu 2021 roku inflacja w Polsce wyniosła aż 5,4 proc. rok do roku. Kolejny miesiąc z wysokimi wzrostami cen towarów i usług staje się zaś dla pracowników przyczyną do rozmów o pensji.

– Wielu pracowników zgłasza, że ceny znacząco wzrosły od czasu, kiedy zostali zatrudnieni: rok, dwa czy osiem lat temu. Może się więc okazać, że zbliża się czas na waloryzację płac. Naciski pracowników są dość mocne – mówi PAP Piotr Soroczyńskiego z Krajowej Izby Gospodarczej.