Ostatnie dni na złożenie wniosku o zaległy urlop. Będą konsekwencje, jeśli nie dopilnujesz daty

Zaległy urlop

Zaległy urlop to część urlopu wypoczynkowego, która nie została wykorzystana w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Przypomnijmy: urlop wypoczynkowy wynosi 20 lub 26 dni. Prawo do urlopu jest niezbywalne i nie można się go zrzec. Urlop nabywa się z początkiem roku kalendarzowego i należy skorzystać się z niego w tym samym roku. Jeżeli to się nie wydarzyło, w kolejnym roku staje się on urlopem zaległym.

Warto zauważyć, że nie dotyczy to urlopów na żądanie, czyli 4 dni w roku, gdy pracownik może na zażądać dnia w wolnego w terminie przez siebie wybranym, ale nie później niż w dniu rozpoczęcia urlopu.

Zasady zaległego urlopu regulowane są w przepisach Kodeksu pracy, który stanowi w art. 168, że niewykorzystany urlop pracownika powinien być udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku.

W praktyce oznacza to tyle, że zaległy urlop może rozpocząć się najpóźniej w dniu 30 września. Decyduje data złożenia wniosku. Uwaga, jeżeli sami nie skorzystamy z prawa do wykorzystania zaległego urlopu, zrobi to za nas pracodawca. W innym wypadku może go to słono kosztować.

Jeżeli pracownicy nie skorzystają z należnych im dni wolnych, zgodnie z art. 282 par. 1 k.p., pracodawcy grozi za to grzywna od 1000 zł do 30 000 zł. Pracownicy, którzy nie poszli na urlop w 2020 muszą zatem liczyć się z tym, że zostaną na niego po prostu wysłani.

Przymusowy urlop

To zmiana w przepisach, która pojawiła się wraz z nastaniem pandemii COVID-19. Reguluje ją art.15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.