Coś jest nie tak w twoim miejscu pracy? Jeśli to zgłosisz, będziesz pod ochroną

Ochrona sygnalistów

Dotychczas ludzie, którzy zgłaszali nieprawidłowości w funkcjonowaniu firmy, takie jak choćby mobbing czy korupcja, byli zwalniani albo spotykali się z drwinami i szykanami w miejscu pracy. Teraz to błędne założenie, że są oni donosicielami, ma się zmienić.

Unia Europejska chce, by tzw. sygnaliści zaczęli być traktowany jako ktoś, kto chce pomagać firmie, a nie jej szkodzić. – Gdyby odpowiednio wcześnie ktoś posłuchał sygnalisty z GetBack-u, kilkanaście tysięcy ludzi nie straciłoby oszczędności życia – podaje za przykład w rozmowie z Interią Marcin Waszak z forumIdei Fundacji Batorego.

Sygnaliści będą chronieni dzięki UE

Dyrektywa unijna o sygnalistach zacznie obowiązywać już od 17 grudnia. Podmioty sektora prywatnego i publicznego będą zobowiązane umożliwić sygnalistom zgłaszanie nieprawidłowości w sposób poufny specjalnie utworzonymi do tego celu kanałami komunikacji.

Ponadto pracownicy zgłaszający niezgodne z prawem działania w miejscu pracy, znajdą się pod ochroną prawną. – Sygnalisty nie będzie można w żaden sposób szykanować, zwolnić czy obniżać pensji – powiedział Interii prezes firmy Fraud Control, Wojciech Dudziński.

Jeśli jakiś pracodawca nie zastosuje w praktyce nowych przepisów, będzie musiał się liczyć nawet z karą do 3 lat pozbawienia wolności.

Polska nie jest gotowa

Dyrektywa dotyczącą ochrony sygnalistów została przyjęta przez Parlament Europejski w 2019 roku. Tak więc wszystkie kraje członkowskie, w tym Polska, miały dwa lata na przygotowanie się do wdrożenia dyrektywy.