Obserwuj INNPoland w Wiadomościach Google

Na stronie biznes.gov.pl czytamy, że pracownik z Ukrainy może zostać zatrudniony na umowę o pracę lub umowę-zlecenie pod warunkiem, że jego pobyt na terenie Polski jest legalny. Taka osoba musi posiadać ważny tytuł pobytowy (zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt czasowy, paszport w przypadku wjazdu i pobytu na terytorium Polski w ruchu bezwizowym, zaświadczenie o korzystaniu z ochrony czasowej wydane przez Urząd do Spraw Cudzoziemców).

Zatrudnić można także tych, którzy przybyli legalnie na terytorium Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku i deklarują zamiar pozostania w Polsce. Korzystają oni bowiem z ochrony czasowej. Ich pobyt nad Wisłą jest legalny przez 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r. Termin ten upływa zatem 23 sierpnia 2023 roku.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

W ciągu 14 dni od daty podjęcia pracy przez pracownika z Ukrainy trzeba o tym poinformować właściwy powiatowy urząd pracy – właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. Przedsiębiorca musi to zrobić elektronicznie na portalu praca.gov.pl

Ta procedura dotyczy zarówno obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski 24 lutego 2022 roku lub później, jak i osób, które przebywają legalnie w Polsce na innej podstawie (na przykład zezwolenia na pobyt czasowy).

Nie trzeba zgłaszać do PUP pracowników z Ukrainy zatrudnionych już wcześniej. Taka sytuacja nie wymaga potwierdzenia legalności zatrudnienia w urzędzie.

Co trzeba podać w zgłoszeniu do urzędu pracy?

W zgłoszeniu podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy do powiatowego urzędu pracy pracodawca musi podać:

• informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi
• dane osobowe cudzoziemca
• informacje dotyczące wykonywanej pracy.

Informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:

• nazwa albo imię (imiona) i nazwisko
• adres siedziby albo miejsca zamieszkania
• numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym
• numery identyfikacyjne NIP i REGON (w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą) albo numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej)
• numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, prowadzącego agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej
• symbol PKD i opis wykonywanej działalności związanej z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę.

Dane osobowe cudzoziemca:

• imię (imiona) i nazwisko
• data urodzenia
• płeć
• obywatelstwo
• rodzaj, numer i seria dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość i państwo, w którym wydano ten dokument
• numer PESEL – o ile został nadany.

Informacje dotyczące wykonywanej pracy:

• rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy
• stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy
• miejsce wykonywanej pracy.