To nie tylko kwestia ekonomiczna, ale strategiczna inwestycja w przyszłość kraju. Tylko w ten sposób możemy stać się centrum innowacji. W ciągu najbliższych tygodni będziemy publikować w INNPoland teksty i podcasty o tym, co robić, by zatrzymać polskich inżynierów i techników w kraju. A dzięki badaniu, które towarzyszy naszej akcji redakcyjnej, powstanie raport, który będzie pierwszą w Polsce próbą spojrzenia kompleksowo na temat ich zawodu.
Inżynierowie i technicy to serce nowoczesnej gospodarki. Techniczne kompetencje są jednymi z najbardziej pożądanych na rynku pracy. Polska coraz bardziej potrzebuje inżynierów i techników, a jednak – nadal ich tracimy. To nie tylko utrata talentów, ale zagrożenie zdolności Polski do rozwoju i konkurencyjności.
Tracimy talenty już na samym początku, a emigracja młodych profesjonalistów utrudnia polskim przedsiębiorcom skalowanie i innowacje.
Jak wielu inżynierów i techników nam brakuje? W branży budowlanej to około 60 tysięcy pracowników. W sektorze IT zapotrzebowanie wynosi w tym momencie 50 tysięcy wolnych stanowisk.
Z jakich powodów wyjeżdżają?
Wypycha (i przyciąga) ich wiele kwestii. Od powodów finansowych, jakości kształcenia i życia, dostępności mieszkań, jakości usług publicznych, przez kulturę pracy, możliwości rozwoju kariery, po dostęp do innowacyjnych projektów i ulgi podatkowe.
Ich zatrzymanie to dla Polski nie tylko kwestia ekonomiczna, ale strategiczna inwestycja w przyszłość kraju. Tylko w ten sposób możemy stać się prawdziwym centrum innowacji.
– Potrzebujemy mechanizmów grantowych, które nie tylko wspierają klasyczne badania, ale pozwalają też na szybkie eksperymentowanie i transfer wyników badań do sektora przemysłowego – mówi nam w wywiadzie dr inż. Karol Chlasta z Katedry Zarządzania w Społeczeństwie Sieciowym na Akademii Leona Koźmińskiego.
– Ważne jest stworzenie trwałych mostów między nauką a biznesem. Poprzez programy współpracy z przemysłem, wspólne laboratoria. Musimy zapewnić środowisku naukowemu przestrzeń do twórczej pracy bez biurokratycznych ograniczeń. Inżynierowie i naukowcy potrzebują przestrzeni, w której mogą się rozwijać, podejmować ambitne tematy badawcze i mieć wpływ na rzeczywistość.
To oznacza mniej barier biurokratycznych, większe zaufanie instytucjonalne, realny dostęp do sprzętu i danych, a także udział w projektach międzynarodowych. Potrzebujemy kultury, w której młody inżynier czy naukowiec jest doceniany w swojej pracy badawczej, może np. szybko budować zespół w Polsce, nawet zaraz po obronie doktoratu – tłumaczy dalej Karol Chlasta.
Dlatego na INNPoland i w naTemat ruszamy z akcją redakcyjną Inżynierowie Jutra.
W ciągu najbliższych tygodni będziemy publikować teksty i podcasty o polskich inżynierach i o tym, co robić, by związali swoją przyszłość z Polską.
Samych inżynierów zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu – dzięki, któremu powstanie raport, pierwsza w Polsce próbą spojrzenia kompleksowo na temat zawodu inżyniera. Skupimy się w nim m.in. na tym, jak zmienia się przyszłość, co można poprawić i na co obecnie powinni stawiać uczelnie i pracodawcy. Wyniki opublikujemy na przełomie września i października na portalach naTemat i INNPoland.
Zachęcamy do wypełnienia ankiety. Nie powinno to zająć więcej niż 15 minut. Za udział w naszym projekcie otrzymasz od nas dedykowany raport. Pomożesz idei, która nam przyświeca – stworzeniu pierwszej kompleksowej diagnozy tego środowiska w Polsce.
Partnerem akcji Inżynierowie Jutra jest Holcim – producent innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!