Rząd zdecydował w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok. Związki i resort pracy proponowały więcej

Rada Ministrów przyjęła dziś propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z przedstawioną decyzją, płaca minimalna w 2026 roku ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł zł brutto.

Tym samym rząd dopełnił obowiązku ustawowego – zgodnie z przepisami, do 15 czerwca musi przekazać Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia. 

Obecnie płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a zaproponowany wzrost wpisuje się w toczącą się od tygodni debatę między stroną rządową, związkową i pracodawcami.

Na wypracowanie wspólnego stanowiska Rada Dialogu Społecznego ma teraz 30 dni. Jeśli partnerzy społeczni osiągną porozumienie, ostateczna wysokość płacy minimalnej zostanie ogłoszona do 15 września w Monitorze Polskim przez Prezesa Rady Ministrów. 

W przypadku braku porozumienia, rząd przyjmie własne rozporządzenie, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Ministerstwo Finansów postulowało wcześniej, by minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosiło 4806 zł brutto, natomiast resort pracy opowiadał się za wzrostem powyżej 5000 zł. 

Z kolei trzy największe centrale związkowe – NSZZ "Solidarność", OPZZ i FZZ – we wspólnym stanowisku domagały się ustalenia płacy minimalnej na poziomie co najmniej 5015 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 7,48 proc. (czyli o 349 zł).

Strona pracodawców była znacznie bardziej ostrożna – ich propozycja zakładała jedynie symboliczny wzrost, nie większy niż 50 zł. Organizacje zrzeszające przedsiębiorców zaproponowały również zmianę systemu ustalania płacy minimalnej – od 2027 r. miałaby ona wynosić 60 proc. mediany wynagrodzeń.