Reklama.
Reklama.
Reklama.
Wpuśćmy świeżą krew w IT
W 2022 roku jeszcze bardziej potrzebne i doceniane będą kompetencje miękkie i strategiczne podejście w biznesie. Klienci wszystkich branż cenić będą jakość - szczególnie przy tak wysokiej inflacji oraz wzroście cen produktów i usług. Jeszcze więcej przyzwyczajeń przeniesiemy też do świata online, przez co popyt na specjalistów IT wciąż będzie rósł - tylko skąd ich wziąć?
Reklama.
Rok 2021 był przełomowy. To mocne stwierdzenie, ale przez ostatnie 12 miesięcy nieodwracalnie utrwalone zostały zmiany i nawyki wywołane przeniesieniem wielu aktywności do sieci. Już nikt nie łudzi się, że to “chwilowa” sytuacja przejściowa. To, co jeszcze rok temu było nową normalnością, obecnie staje się ugruntowanymi nawykami konsumenckimi i zawodowymi powodując zmiany w wielu aspektach życia i dając szansę nowym firmom.
W roku 2022 należy zwrócić uwagę na kompetencje cyfrowe w każdej firmie. Żadna gałąź gospodarki nie pracuje już bez systemów IT, żadna firma nie sprosta konkurencji nie mając świetnie przygotowanych w tym obszarze zespołów oraz wsparcia programistycznego.
Kompetencje cyfrowe powinny stać się powszechne od wczesnych lat szkolnych aż po życie zawodowe. Wróżenie z fusów, która technologia będzie hitem w kolejnym roku, nie ma już sensu - takie teksty to zwyczajne clickbaity. Zamiast tego przygotujmy swoje firmy i pracowników do pracy opartej o technologie, bez znaczenia w której branży. To umożliwi zwiększenie sprzedaży i realizowanie potrzeb konsumentów.
IT (wciąż) rośnie. Skąd brać tych wszystkich programistów?
Wciąż rośnie zapotrzebowanie na programistów i innych specjalistów IT. Zmianie uległy jednak wymagania - nie jest konieczny formalny dokument uczelni wyższej. Niezbędne za to jest przygotowanie do współpracy w zespole i pracy projektowej. Dobrze mieć też za sobą kilka projektów, którymi warto się pochwalić.Coraz więcej osób szukających możliwości pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie oraz przekwalifikowania się w kierunku zawodów IT szuka edukacji pozaformalnej, szybszej niż uniwersytety, ale zdecydowanie bardziej jakościowej niż krótkie szkolenia, tzw. bootcampy. Bo wbrew reklamom i obietnicom:
w 10 tygodni NIE zostaniesz programistą.
W 2022 roku Codecool chce zostać pierwszym wyborem dla osób szukających edukacji IT i możliwości przekwalifikowania. Chcemy konkurować jakością kształcenia z uniwersytetami, oferując dzienne i weekendowe, bardzo intensywne kursy. Jednocześnie planujemy umocnić naszą pozycję w dostarczaniu firmom świetnie przygotowanych całych zespołów programistów oraz szkoleń podnoszących wewnętrzne kompetencje ich pracowników w obszarze IT.
Pozwólmy juniorom pracować
Wciąż ogromna luka kompetencyjna będzie się pogłębiać. Jednym z powodów jest poszukiwanie przez firmy głównie doświadczonych programistów i nie dawanie szansy na wejście do branży nowym pracownikom.Dopóki firmy nie zrozumieją, że bez napływu świeżych osób do branży i uzupełniania istniejących zespołów o juniorów, problem pozostanie nierozwiązany, a stawki programistów będą drastycznie wysokie.
Umiejętności “miękkie” to nowe kompetencje cyfrowe
Dużą przeszkodą jest brak przygotowania specjalistów IT do pracy zespołowej, projektowej i pod kątem umiejętności miękkich, społecznych. Temat ten jest obecny w debacie publicznej od kilku lat, ale obszar ten wciąż bywa zaniedbywany. Widać to szczególnie teraz, kiedy kontaktu i pracy “na żywo” jest coraz mniej, co powoduje spektakularne porażki przy realizacji projektów i celów biznesowych.Rozwiązaniem jest nadrobienie zaległości. Polecam standard, który mamy w Codecool. Wraz z kompetencjami technicznymi, na równi przygotowujemy studentów pod kątem tzw. “soft skills”. Bo umiejętności “miękkie” to nowe kompetencje cyfrowe.
Reklama.