Firmy masowo potrzebują pracowników. W którym regionie najłatwiej będzie znaleźć pracę?

Z miesiąca na miesiąc rośnie optymizm na rynku pracy. Zwłaszcza, że w ciągu kilku nadchodzących miesięcy liczba ofert zatrudnienia będzie wzrastać. Dobre nastroje potwierdza raport Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, który wskazuje, w jakich regionach najłatwiej będzie zdobyć pracę.

Jak wynika z powyższego raportu, prognoza netto zatrudnienia na IV kwartał 2015 r. jest najwyższa w regionie Centralnym, w skład którego wchodzą województwa mazowieckie i łódzkie – wzrósł o 11 proc. Oznacza to poprawę sytuacji zarówno w ujęciu kwartalnym jak i rocznym – odpowiednio o 9 i o 7 punktów procentowych. Podobnie wysoki rezultat odnotowano dla regionu Północno-Zachodniego. Ponadto we wszystkich pozostałych terenach kraju prognozy zatrudnienia są dodatnie, wskazując na trend w kierunku zwiększania liczby miejsc pracy. Potwierdza to poniższy wykres.

Fot. materiały prasowe

Karolina Rząsa, Kierownik Regionalny w agencji zatrudnienia Manpower

Poprawę na regionalnym rynku pracy obserwujemy już od dłuższego czasu. Tylko w chwili bieżącej mamy do zaoferowania około 1500 miejsc pracy u naszych klientów na terenie regionu Centralnego, a spodziewamy się, że ilość ta będzie wzrastać. Podobnie wygląda sytuacja w pozostałych regionach Polski. To rekrutacje do różnych branż i na różne stanowiska. Proponowane stawki, w zależności od stanowiska, wahają się w granicach od 11 zł do 15 zł zł brutto za godzinę w przypadku stanowisk niższego szczebla i w granicach od 12 zł do 20 zł brutto za godzinę w przypadku stanowisk średniego szczebla.

Poprawia się sytuacja pracownika, ponieważ firmy coraz częściej cierpią na niedobór talentów. W rezultacie w związku z problemami z pozyskaniem kandydatów, są skłonni obniżać swoje dotychczasowe wymagania. W ten sposób otwiera się szansa na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia dla osób z małym doświadczeniem zawodowym oraz długotrwale bezrobotnych. Sprawdź, które branże będą zatrudniać oraz kto znajdzie pracę od ręki.

Karolina Rząsa

Firmy mają coraz większe kłopoty w pozyskaniu kandydatów. Skłania je to do rewizji dotychczasowej polityki personalnej i sięgnięcia po niewykorzystywane metody działania. Pracodawcy przychylniejszym okiem patrzą na osoby długotrwale bezrobotne oraz bez doświadczenia. Zmieniają także podejście do benefitów pozapłacowych. Jeszcze do niedawna były to dodatki przyznawane na stanowiskach specjalistycznych oraz wyższych. Obecnie oferuje się je również pracownikom niższego szczebla, a także tym zatrudnionym na zasadach umowy o pracę tymczasową. Jesteśmy więc świadkami ciekawej zmiany na rynku, bo dotyczącej mentalności pracodawców. Uświadamiają sobie, że pracownik jest cenną wartością. A im o niego będzie trudniej, tym bardziej będą skłonni w niego inwestować.

Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl