Umowy śmieciowe to nadużycie. Potrzebne nowe, elastyczne umowy o pracę – ocenia ekspert Banku Światowego

Zdaniem ekonomisty należy dążyć do zmniejszenia liczby umów cywilnoprawnych zawieranych w Polsce. Przede wszystkim dlatego, że prowadzą do nierówności na rynku pracy. W tym celu proponuje zmniejszenie różnicy w kosztach dla pracodawców, np. poprzez ujednolicenie kwoty składek potrącanych na ubezpieczenie społeczne. Docelowo jednak Rutkowski opowiada się za całkowitą likwidacją tzw. „śmieciówek”.

Miałyby je zastąpić jednolite umowy o pracę. Byłaby to jedyna forma kontraktu zawieranego pomiędzy przedsiębiorcą, a zatrudnianą przez niego osobą. W jej ramach pracownik posiadałby takie przywileje, jak urlop wypoczynkowy i zdrowotny. Ponadto z pensji byłyby opłacane składki na ubezpieczenie społeczne. Jednocześnie pracodawcy łatwiej byłoby zwolnić pracownika – niż ma to miejsce w przypadku obecnie obowiązującej umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca miałby otrzymać możliwość zwolnienia pracownika bez uzasadniania tego - w wielu sądach trudno bowiem jest dowieść, że dana osoba nie sprawdziła się w pracy.