Kto może liczyć na podwyżki?
Kto może liczyć na podwyżki? Fot. Mikołaj Kuraś / Agencja Gazeta

Na te pytania odpowiada najnowszy raport „Salary Survey 2015” – firmy Goldman Recruitment, specjalizującej się w wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na specjalistyczne, managerskie i dyrektorskie stanowiska w obszarze finansów i bankowości. Zobaczcie, kto może liczyć na podwyżki, a kto powinien cieszyć się z finansowego status quo.

REKLAMA
Certyfikowani zarobią więcej
„Salary Survey 2015” po raz kolejny potwierdza, że warto inwestować w kwalifikacje zawodowe. Są one dla osób je posiadających potwierdzeniem fachowej wiedzy, dla pracodawców stanowią uwiarygodnienie kandydata, a dla klienta – gwarancję jakości świadczonej usługi. Trudno się zatem dziwić, że u dyrektora finansowego, audytora wewnętrznego lub project managera posiadanie certyfikatu stało się niemal koniecznością.
Od 30 proc., aż do 80 proc. wyższe są wynagrodzenia profesjonalistów posiadających określone kwalifikacje zawodowe, od pensji tych, którzy dopiero zdobywają owe certyfikaty. Na największy, bo blisko 80 proc. wzrost wynagrodzenia mogą liczyć profesjonaliści, którzy uzyskali certyfikat ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) lub CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). Przykładowo średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dyrektora finansowego mającego jedno z takich świadectw wynosi, bagatela, 27 000 złotych.
PMP, PRINCE oraz IPMA to najpopularniejsze kwalifikacje z dynamicznie rozwijającej się dziedziny jaką jest zarządzanie projektami. Średnie miesięczne wynagrodzenie profesjonalistów, którzy uzyskali którykolwiek z tych certyfikatów jest wyższe o około 30 proc. od osób, które są w trakcie ich uzyskiwania. Dyrektor biura zarządzania projektami, posiadający certyfikat z tego obszaru, może liczyć na miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 25 000 zł, a project manager na 14 000 złotych.
Z badania wynika też, że blisko 60 proc. osób zatrudnionych w obszarze audytu IT lub zarządzania bezpieczeństwem IT posiada przynajmniej jeden z kilku dostępnych certyfikatów. Przykładowo średnie miesięczne wynagrodzenie brutto profesjonalisty posiadającego certyfikat CISA lub CISSP wyniosło na stanowisku IT Security Manager i IT Security Expert odpowiednio 18 500 zł oraz 13 000 zł.
Na prowincji dostaną mniej
Na zarobki wpływ mają jednak nie tylko posiadane umiejętności i certyfikaty, ale też lokalizacja, wielkość firmy czy wieloletnie doświadczenie. W Warszawie dyrektor finansowy w firmie o rocznych przychodach sięgających ponad 50 mln zł, średnio miesięcznie zarobi 34 000 zł, poza stolicą może liczyć już tylko na niecałe 14 000 zł.
Na najwyższe średnie wynagrodzenie w 2015 r. mogą liczyć eksperci działający w doradztwie biznesowym lub audycie wewnętrznym. Na drugim biegunie, jeżeli chodzi o poziom zarobków, znajdą się eksperci od księgowości i bankowości detalicznej.
Co ważne, wyniki badań Goldman Recruitment pokazują, że w Polsce maleje rozpiętość wynagrodzeń pomiędzy specjalistami a menedżerami. I choć wciąż różnice w wynagrodzeniach pomiędzy nimi są większe w Polsce niż w innych krajach Unii Europejskiej, to tendencja do wyrównywania się ich będzie postępować.
Nie dla nich Titanic
Wspomniani księgowi, choć ich zarobki nie wzrosną, nie muszą jednak martwić się o swoją pozycję, zwłaszcza ci ze znajomością języka angielskiego. Wśród księgowych i specjalistów ds. obsługi klienta na największe wynagrodzenie mogą wciąż liczyć kandydaci władający językami: fińskim, norweskim czy duńskim oraz specjaliści z językiem niemieckim.
Ponieważ jednak ekspertów znających drugi język, wciąż na polskim rynku jest stosunkowo mało, o pracę nie muszą się także martwić lingwiści, dla których znajdą się miejsca na stanowiskach entry level. Problemu ze znalezieniem posady nie powinni mieć także dyrektorzy finansowi i eksperci od kontrolingu, zwłaszcza, gdy będą oni gotowi do zmiany miejsca pracy.
Podobnie osoby z doświadczeniem w strategicznym zarządzaniu obszarem HR, specjaliści do spraw rekrutacji i marketingu personalnego (employer branding).
Agnieszka Mazurek, Executive Search Consultant Goldman Recruitment

W 2015 r. do grupy najczęściej poszukiwanych mogą dołączyć osoby z doświadczeniem w projektowaniu systemów do zarządzania i rozwoju talentów, oraz budowania zaangażowania pracowników. Coraz większym zainteresowaniem będą także cieszyli się specjaliści posiadający predyspozycje do pracy analitycznej, umiejętność formułowania i operowania wskaźnikami HR oraz łatwość pracy z wykorzystaniem nowych technologii. Coraz większym zainteresowaniem będą także cieszyli się specjaliści posiadający predyspozycje do pracy analitycznej, umiejętność formułowania i operowania wskaźnikami HR oraz łatwość pracy z wykorzystaniem nowych technologii.

Języki istotne
Specjaliści z branży HR, którzy będą gotowi przenieść się do stolicy, mogą liczyć na co najmniej 25 proc. wzrost wynagrodzenia, w stosunku do fachowców w innych częściach kraju. Niemniej jednak, jak zakładają badacze, w 2015 r. w ZZL nastąpi niewielki, ale jednak wzrost wynagrodzeń.
Również dla audytorów bieżący rok będzie łaskawy, zwłaszcza tych z 3-4-letnim doświadczeniem w audycie, gotowością do podróży służbowych oraz władających językiem angielskim na poziomie min. B2. Ci natomiast, którzy dodatkowo oprócz angielskiego, znają inne europejskie języki, w szczególności: niemiecki, francuski, hiszpański, niderlandzki i rosyjski, o pracę nie powinni martwić się w ogóle. Niewykluczone, że w przyszłości w cenie będą również inne języki: turecki oraz skandynawskie.
W dobrej sytuacji znajdą się także eksperci działający w branży ubezpieczeń, zarówno ci niższego szczebla w call center, poprzez agentów w oddziałach, po specjalistów od produktu i marketingu. Najbardziej w tej branży będą jednak poszukiwani eksperci z obszaru ryzyka.
Rok pod wozem
Tym razem na wiatr w żagle nie mogą liczyć bankowcy. Brak stabilizacji może przełożyć się na kolejne fale masowych zwolnień w bankowości.
Na mniej złowieszcze prognozy w omawianym sektorze mogą liczyć jedynie specjaliści w działach bankowości mobilnej oraz zewnętrzni doradcy z sektora FSI i działów PMO niezbędni przy dużych fuzjach i przejęciach. A tych ostatnich w 2015 r. brakować nie będzie. Niedawno Francuski BNP Paribas ogłosił, że przygotowuje się do przejęcia BGŻ, zaś amerykański Holding General Electric oficjalnie zapowiedział chęć sprzedaży swojego Banku BPH.
Biznesowe trendy, kierunki i zmiany
Jak przewiduje Grzegorz Koterwa, w tym roku podobnie jak w 2014 blisko o 20 proc. wzrośnie zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług biznesowych. Z końcem 2014 taki wzrost przełożył się na liczbę ok. 130 000 zatrudnionych pracowników. W 2015 r. powinno być podobnie. Wszystko za sprawą wzrostu złożoności obsługiwanych przez firmy procesów.
Grzegorz Koterwa

Pojawienie się nowych ról, bardziej merytorycznych niż procesowych, da nowe możliwości rozwoju zawodowego dla obecnych pracowników. Z drugiej strony przyciągnie to nowych specjalistów i ekspertów z biznesu i konsultingu, którzy dotąd mieli mniejsze szanse na znalezienie odpowiednich dla siebie ról w tej branży.

Zmianie ulegnie także struktura sektora HR (m.in. wzrost liczby specjalistów ds. rekrutacji będący rezultatem „rynku pracownika” w niektórych branżach), pogłębi się specjalizacja w zakresie realizacji wybranych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi (czego przykładem mogą być stanowiska: specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów, specjalista ds. zarządzania różnorodnością, analityk procesów HR).
Duże organizacje ze względu na wielość i/lub zróżnicowanie miedzy poszczególnymi jednostkami biznesowymi coraz częściej decydować się będą na utworzenie funkcji HR Buisness Partnera.
Wzrośnie też zainteresowanie dużych firm tworzeniem działów PMO (Project Management Office), zajmujących się zarządzaniem projektami, celem uzyskania wyższych wyników operacyjnych i strategicznych.
Alicja Walczak, manager Goldman Recruitment

We wcześniejszych latach pozycje Project Managera zajmowały pojedyncze osoby w firmie, najczęściej wyłaniane z departamentów finansowych lub IT na czas potrzeby realizacji projektów. Aktualnie w strukturach organizacyjnych coraz częściej pojawiają się odrębne kilku, kilkunastoosobowe działy zarządzania projektami. Wskazuje to na rosnącą liczbę firm funkcjonujących w oparciu o projekty. Zapotrzebowanie firm na tego typu specjalistów przekłada się na widoczną, z roku na rok zwiększającą się ilość ofert pracy, otwieranych kierunków studiów podyplomowych i kursów z zarządzania projektami. Wiele też wskazuje na to, że obszar zarządzania projektami będzie jednym z intensywniej rozwijających się obszarów w najbliższych latach.

Największe takie badanie?
Raport powstał na podstawie odpowiedzi udzielonych przez blisko 11 tys. respondentów, użytkowników portali społecznościowych (FB, Twitter, GoldenLine, Linkedin), portali pracy tj. job boarderów ogólnych, (np. pracuj.pl, gazetapraca.pl), specjalistycznych (karierawfinansach.pl, itp.) czy też agregatorów ogłoszeń (np. jorapido.pl, indeed.com), researcherów sieci w poszukujących informacji o pracodawcach i sytuacji na rynku pracy. W opracowaniu zostały wykorzystane również dane z ponad 3 tys. rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami rekrutowanymi przez Goldman Recruitment dla jej klientów.
W efekcie otrzymano opracowanie, nie tylko ukazujące średnie zarobki specjalistów i managerów w takich obszarach jak: księgowość, kontroling, bankowość, audyt, ubezpieczenia czy doradztwo podatkowe, lecz także prognozy ekspertów dotyczące wymienionych branż w 2015 r.