Reklama.
Reklama.
Reklama.
Koncern szuka osoby bez doświadczenia na stanowisko CEO. Nie trzeba wysyłać CV, można nawet... film na YouTube
Jedyne formalne wymaganie, by zostać na miesiąc CEO Adecco Poland, to znajomość języka angielskiego. - Poszukujemy kandydata, który będzie miał ciekawą osobowość, dobrze rozwinięte tzw. kompetencje miękkie oraz potencjał i cechy charakteru pozwalające na odnoszenie sukcesów w przyszłości - mówi nam marketing manager firmy Krzysztof Zajkowski.
Reklama.
Skąd pomysł na taką akcję? Mało która firma byłaby skłonna powierzyć funkcję prezesa, nawet na miesiąc, osobie bez doświadczenia.
Krzysztof Zajkowski: Adecco zdecydowało się na tego typu program ze względu na dramatyczne statystyki dotyczące bezrobocia i perspektywy zatrudnienia przede wszystkim dla osób młodych. Według ostatnich danych Międzynarodowej Organizacji Pracy w ciągu najbliższych czterech lat liczba bezrobotnych na świecie zwiększy się o co najmniej 11 milionów. Z drugiej strony, jak wynika z treści komunikatu Europejskiego Urzędu Statystycznego Eurostat kryzys gospodarczy i niedostosowanie do rynku pracy w dalszym ciągu ma szczególnie poważne skutki dla ludzi młodych.
Obecnie w całej Unii Europejskiej aktualny poziom bezrobocia wśród młodych wynosi 21,2%. Według badań Eurostatu w Hiszpanii bezrobocie wśród osób poniżej 25 roku życia wynosiło 53,2%, w Grecji 52,3% a w Chorwacji 50%. W Polsce wskaźnik ten w latach 2007-2015 spadał, ale i tak utrzymuje się na poziomie 21,1% i jest to niepokojące. Kolejny już rok z rzędu stoimy przed wyzwaniem, aby zmierzyć się ze zjawiskiem bardzo wysokiego bezrobocia wśród osób młodych. Niezmiernie ważne w tym przypadku jest aktywne komunikowanie się z potencjalnymi kandydatami na rynku pracy, stąd właśnie decyzja o kontynuowaniu przez nas zainaugurowanego w 2013 roku projektu Adecco Way to Work oraz zainicjowanie po raz pierwszy w Polsce programu CEO for 1 Month.
Adecco już wcześniej gdzieś przetestowało taki format pracy?
Program został pierwotnie stworzony przez norweski oddział Adecco, który rok temu został zaszczepiony przez Grupę Adecco na świecie.
Wybrany CEO będzie naprawdę posiadał pełną władzę nad firmą?
Jeśli chodzi zatrudnienie i zakres odpowiedzialności osoby, która zwycięży w ramach naszego programu, to obowiązki będą pełnione w porozumieniu z obecnym Dyrektorem Generalnym Adecco Poland, Anną Wicha. Zaznaczam jednak, że decyzje podejmowane przez zwycięzcę będą miały „moc sprawczą” i będą wiążące dla organizacji. Jest to ważne założenie, które
ma sprawić, że laureat rzeczywiście poczuje, że znalazł się na fotelu CEO oraz na jego lub jej barkach ciąży prawdziwa odpowiedzialność.
ma sprawić, że laureat rzeczywiście poczuje, że znalazł się na fotelu CEO oraz na jego lub jej barkach ciąży prawdziwa odpowiedzialność.
Dużo osób odpowiedziało na Państwa ofertę?
Pod koniec pierwszego etapu programu Adecco Poland w sumie zarejestrowało się prawie 180 kandydatów. Jeśli chodzi o profil kandydatów, to większość zgłoszeń reprezentują osoby bez doświadczenia. Jako ciekawostkę dodam, że swoją aplikację przesłała dojrzała osoba, która w trakcie swojej kariery pełniła już funkcję CEO. Z założenia w programie CEO for 1 Month może wziąć udział każdy, ale poszukujemy kandydata, który będzie miał ciekawą osobowość, dobrze rozwinięte tzw. kompetencje miękkie oraz potencjał i cechy charakteru pozwalające na odnoszenie sukcesów w przyszłości.
Jedynym, wiodącym formalnym wymogiem jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Podkreślam, że nie ma innych twardych kompetencji, które musi mieć kandydat, aby wziąć udział w procesie rekrutacji. W związku z powyższym z mojego punktu widzenia już sam pomysł na nietuzinkową formę przesłanej aplikacji, może być elementem budującym przewagę nad innymi kandydatami. W ogłoszeniu celowo pisaliśmy o CV i liście motywacyjnym, lecz o wymaganym formacie nadsyłania aplikacji nic nie wspomnieliśmy. Nic nie stało na przeszkodzie, aby zamiast DOC czy PDF był to np. film na YouTube.
Aplikacja to jednak dopiero pierwszy etap procesu selekcji. W drugiej połowie maja rozpocznie się kolejny etap i będzie on polegał na odbyciu rozmów telefonicznych oraz kwalifikacyjnych z wybranymi przez nas kandydatami. Na najlepszych czekają testy, kompleksowe Assessment Center, a na finałową trójkę spotkanie 1-na-1 z naszym obecnym CEO.
Jeśli ktoś się sprawdzi, może liczyć na zatrudnienie po ukończeniu miesiąca jako CEO?
W ramach programu zwycięzca będzie mógł pełnić funkcję CEO Adecco Poland przez okres od 1 do 31 lipca 2015 r. z wynagrodzeniem 20 000 PLN brutto. Jeśli zaś chodzi o szanse zatrudnienia zwycięzcy programu w Polsce, to jest ona bardzo realna i jeśli dana osoba sprawdzi się w naszej organizacji, będzie miała okazję związać się z firmą na dłużej. Nie mogę obiecać, że będzie to od razu kierownicze stanowisko, ale historia chociażby naszej Pani Prezes , która zaczynała od funkcji konsultanta, pokazuje, że wszystko jest możliwe.
W ramach programu zwycięzca będzie mógł pełnić funkcję CEO Adecco Poland przez okres od 1 do 31 lipca 2015 r. z wynagrodzeniem 20 000 PLN brutto. Jeśli zaś chodzi o szanse zatrudnienia zwycięzcy programu w Polsce, to jest ona bardzo realna i jeśli dana osoba sprawdzi się w naszej organizacji, będzie miała okazję związać się z firmą na dłużej. Nie mogę obiecać, że będzie to od razu kierownicze stanowisko, ale historia chociażby naszej Pani Prezes , która zaczynała od funkcji konsultanta, pokazuje, że wszystko jest możliwe.
Reklama.