Praca w CD Projekt to marzenie wielu. Ale rzeczywistość nie jest tak piękna, jak się wydaje

Na przykład po napisaniu gry tester musi sprawdzić czy miecz głównej postaci zawsze będzie odpowiednio się chował do pochwy i tak przez kilka godzin, może dla urozmaicenia biegając po lesie, co chwilę wyciąga i chowa broń bohatera.

Inny przykład: czy główny przeciwnik został dobrze przygotowany i nie istnieją możliwości zabicia go w zbyt łatwy albo szybki sposób lub też czy czasem pewnymi broniami nie da się go zabić. Trzeba sprawdzić każdą możliwość, w różnych miejscach na polu bitwy i tak przez kilka godzin. W kółko to samo, a nawet gdy ma się dosyć, trzeba mieczem machać dalej.

Niektórzy mogą pomyśleć "ale to wciąż granie w grę", jednak z elementu rozrywkowego już nic nie zostaje. Każdy błąd trzeba zgłosić, a po jego naprawieniu sprawdzić, nie tylko czy wciąż nie występuje, ale czy zmiana w kodzie nie spowodowała, że nagle inne elementy przestały działać poprawnie.

CD Projekt Red niewiele różni się pod tym względem od zachodniej konkurencji. Gdy zapytałem znajomego z tej firmy, na początku tego roku, czy wyskoczymy w tygodniu na piwo, odpowiedział tylko: „Jasne chętnie, ale gdzieś w maju albo czerwcu, może?”. I bynajmniej nie przejaskrawiał. Jego ilość czasu wolnego była ograniczona niemal do zera. W pracy spędzał przynajmniej po 10 godzin. Standardem było nawet więcej. W pewnym momencie pracował na nocne zmiany po 14 godzin przez 7 dni w tygodniu. Przed premierą nie ma żartów - wszystko musi być zapięte na ostatni guzik.

Inny znajomy, pracujący przy jednej z wcześniejszych produkcji CD Projekt Red, spytany o kwestie damsko-męskie odpowiedział, że z nikim się spotyka. – Ale to nawet lepiej, bo jakbym miał dziewczynę, to pewnie właśnie bym się z nią rozstawał, albo raczej ona by mnie rzuciła, za to, że nie mam dla niej czasu kompletnie – mówi anonimowo były pracownik polskiego producenta gier.

Inny były pracownik, zatrudniony przed trzema laty, określił firmę jako "ciekawą przygodę, ale nic z przyszłością. Tylko dla wytrwałych i nie mających rodziny". Do minusów swojego doświadczenia z CD Projekt zaliczył dużą liczbę niskopłatnych nadgodzin, drenaż zasobów ludzkich, niepewność co do dalszego zatrudnienia, a także bałagan organizacyjny, brak wyraźnie wyznaczonych zakresów obowiązków.

Jeden z byłych pracowników wymienia tylko jeden plus pracy w CD Projekt RED - "rozwój". Poza tym same minusy: "niski profesjonalizm funkcjonowania, chaotyczność działania, niska płaca, ogromny stres, traktowanie pracownika przedmiotowo i wspomniane obowiązkowe nadgodziny". Napisał też, ze firma to ludzie, a CD Projekt powinien nauczyć się większego szacunku dla zasłużonych, doświadczonych, długoletnich pracowników.

Wśród opinii zamieszczonych na portalu jest tylko jedna, w której liczba plusów przeważa nad minusami i to w kwestii ilościowej, a nie jakościowej. Z wyżej wymienionych powodów w firmie rotacje pracowników nie są niczym niezwykłym.

Przekonanie, że tworzy się coś wyjątkowego, co jest powodem zachwytów ludzi na całym świecie, m.in. dzięki twojej ciężkiej pracy, najwyraźniej wiele wynagradza pracownikom CDP. Satysfakcja, kiedy tytuł odnosi sukces na całym świecie, a recenzje są wyłącznie optymistyczne, sprawia, że niektóre rzeczy puszcza się w niepamięć. Jednak do takiego zaangażowania się trzeba mieć prawdziwą pasję - na pewno nie jest to dla tych, którzy po prostu szukają pracy w branży gier.