Dostajesz etat - uważaj! Pracodawcy mogą umieścić w umowach o pracę niebezpieczne zapisy

Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę? W Polsce warunki zawierania umów o pracę w zakresie zatrudniania pracowników reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z nim wyróżniamy 4 rodzaje takich umów. Pierwszy z nich jest na okres próbny - taka umowa może zostać zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Kolejne to umowa zawierana na czas określony oraz nieokreślony, a także wyłącznie na okres wykonania konkretnego zadania. Dokument powinien posiadać kilka podstawowych elementów – tłumaczy Rafal Dryla z firmy GP People.

Nie podpisuj umowy, jeśli zobaczysz w niej te zapisy Szczególnie przed podpisaniem umowy o pracę należy zwrócić uwagę, czy pracodawca nie umieścił w niej niekorzystnych dla nas zapisów, które są niezgodne z prawem. Pierwszym z nich jest klauzula o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. W takim przypadku firma może zwolnić pracownika z dnia na dzień, bez zachowania okresu wypowiedzenia czy wypłacenia odprawy. Jednak taki zapis jest niezgodny z Kodeksem pracy i pracownik może się od niego odwołać do sądu.

Kolejnym niebezpiecznym zapisem jest kara pieniężna w przypadku rezygnacji z pracy przez zatrudnionego. Jak tłumaczy Rafał Dryla, wypowiedzenie posady jest prawem, które przysługuje pracownikowi. W efekcie również tego rodzaju klauzula jest niezgodna z Kodeksem pracy.

Z kolei kobiety powinny zwrócić uwagę, czy pracodawca nie zawarł w umowie o pracę zapisu o możliwości jej rozwiązania za porozumieniem stron w przypadku zajścia w ciążę. Polskie prawo chroni panie spodziewające się dziecka. W efekcie nie tylko nie muszą one godzić się na tego rodzaju zapisy, ale mogą oczekiwać, że pracodawca przedłuży z nimi umowę do czasu porodu.