Atmosfera w zespole to podstawa dobrej pracy. W trakcie trwania twojej kariery pewne jest, że trafisz na osobę, której charakter i postawa w ogóle nie będzie współgrała z twoją. Może to prowadzić do konfliktów w biurze i odbić się negatywnie, jak i współpracownikach, którzy nie są częścią konfliktu, ale dzielą twoją przestrzeń. Oto sposoby, jak poradzić sobie z kłopotliwymi kolegami
REKLAMA
1. Zwróć uwagę na problematycznych pracowników
Na początku ważne jest, aby zauważyć, który z pracowników negatywnie na ciebie wpływa i w jaki sposób to robi. Jeden będzie uciekał od odpowiedzialności, drugi plotkować z tobą (i o tobie za twoimi plecami) a trzeci zawsze będzie miał jakieś ale co do twojej pracy. Portal allbusiness przypomina, że pierwszą linią obrony przed takim zachowaniem jest jego wcześniejsze rozpoznanie. Diagnoza problemu to początek jego rozwiązania.
Na początku ważne jest, aby zauważyć, który z pracowników negatywnie na ciebie wpływa i w jaki sposób to robi. Jeden będzie uciekał od odpowiedzialności, drugi plotkować z tobą (i o tobie za twoimi plecami) a trzeci zawsze będzie miał jakieś ale co do twojej pracy. Portal allbusiness przypomina, że pierwszą linią obrony przed takim zachowaniem jest jego wcześniejsze rozpoznanie. Diagnoza problemu to początek jego rozwiązania.
2. Zaakceptuj różnice charakterów
W biurze każdy ma swój własny styl i tempo pracy. Często coś, co ty uważasz za normalne, może być irytujące dla kogoś innego i na odwrót. Kiedy spędzasz z jakąś osobę większą część tygodnia, nie skupiaj się tylko na tym co cię w niej denerwuje, ale postaraj się dostrzec w niej zalety. Poznanie nawyków, stylu radzenia sobie z problemami i sposobu kontaktu z innymi danej osoby, pozwoli ci na jej lepsze zrozumienie. Co z kolei przełoży się na ewentualne zmniejszenie lub kompletne wygaszenie konfliktu.
W biurze każdy ma swój własny styl i tempo pracy. Często coś, co ty uważasz za normalne, może być irytujące dla kogoś innego i na odwrót. Kiedy spędzasz z jakąś osobę większą część tygodnia, nie skupiaj się tylko na tym co cię w niej denerwuje, ale postaraj się dostrzec w niej zalety. Poznanie nawyków, stylu radzenia sobie z problemami i sposobu kontaktu z innymi danej osoby, pozwoli ci na jej lepsze zrozumienie. Co z kolei przełoży się na ewentualne zmniejszenie lub kompletne wygaszenie konfliktu.
3. Daj sobie czas
Czasem zdarzy się, że nieodpowiedzialne lub dziecinne zachowanie twoich współpracowników pozostawi cię w szoku i złego. Biuro to w końcu miejsce, w którym nie ma miejsca na unoszenie się emocjami. W tej chwili powinieneś o tym pamiętać. Nie pozwól ponieść się gniewowi. Wyjdź na chwilę, ochłoń, skup się na racjonalnym myśleniu. Wtedy pomyśl, dlaczego osoby, które cię zirytowały zachowały się w taki, a nie inny sposób.
Czasem zdarzy się, że nieodpowiedzialne lub dziecinne zachowanie twoich współpracowników pozostawi cię w szoku i złego. Biuro to w końcu miejsce, w którym nie ma miejsca na unoszenie się emocjami. W tej chwili powinieneś o tym pamiętać. Nie pozwól ponieść się gniewowi. Wyjdź na chwilę, ochłoń, skup się na racjonalnym myśleniu. Wtedy pomyśl, dlaczego osoby, które cię zirytowały zachowały się w taki, a nie inny sposób.
4. Nie uzewnętrzniaj się
Przynajmniej w firmie. Jeżeli pojawi się jakiś konflikt, staraj się rozwiązać go najdyskretniej jak potrafisz. Publiczne praniu brudów przypnie ci łatkę zrzędy, która nie potrafi sobie poradzić z problemem a inni mogą cię nawet postrzegać jako źródło konfliktu. Jeśli zatrzymasz cały problem między tobą i współpracownikiem, możesz zyskać opinię osoby dojrzałej i rozsądnej.
Przynajmniej w firmie. Jeżeli pojawi się jakiś konflikt, staraj się rozwiązać go najdyskretniej jak potrafisz. Publiczne praniu brudów przypnie ci łatkę zrzędy, która nie potrafi sobie poradzić z problemem a inni mogą cię nawet postrzegać jako źródło konfliktu. Jeśli zatrzymasz cały problem między tobą i współpracownikiem, możesz zyskać opinię osoby dojrzałej i rozsądnej.
5. Bądź ponad to
Uprzejmość jest twoją największą bronią. W sytuacji otwartego konfliktu pozwoli ci pokazać, że jesteś tą stroną w sporze, która dąży do rozwiązania, a nie zaostrzenia kryzysu. Serwis Art Of Manliness radzi, żebyś unikał obgadywania, które mogą cię dodatkowo nakręcać na daną osobę. Dobrze jest też wyrazić chęć porozumienia – zaprosić na kawę lub lunch osobę, z która zostajesz w sporze. Wychodzenie z pozytywnymi inicjatywami pozwoli ci szybciej wygasić konflikt. Nie musisz od razu lubić danej osoby, ważne jest, żeby wasze negatywne emocje nie wpływały negatywnie na prace twoją i reszty zespołu.
Uprzejmość jest twoją największą bronią. W sytuacji otwartego konfliktu pozwoli ci pokazać, że jesteś tą stroną w sporze, która dąży do rozwiązania, a nie zaostrzenia kryzysu. Serwis Art Of Manliness radzi, żebyś unikał obgadywania, które mogą cię dodatkowo nakręcać na daną osobę. Dobrze jest też wyrazić chęć porozumienia – zaprosić na kawę lub lunch osobę, z która zostajesz w sporze. Wychodzenie z pozytywnymi inicjatywami pozwoli ci szybciej wygasić konflikt. Nie musisz od razu lubić danej osoby, ważne jest, żeby wasze negatywne emocje nie wpływały negatywnie na prace twoją i reszty zespołu.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!