Każdemu pracownikowi przyszło na myśl wziąć wolne w pracy z tego czy innego powodu. Dla niejednego z nich o wiele większym problemem od samej przyczyny absencji był obowiązek poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności. Okazuje się, że niektórzy zamiast powiedzieć szefowi prawdę wolą skłamać, uciekając się przy tym do najdziwniejszych wymówek.
Serwis Career Builder przepytał ponad 5000 brytyjskich pracowników o ich zachowanie w sytuacji, gdy muszą zgłosić swojemu przełożonemu absencję w pracy. Wśród wielu odpowiedzi, w których podano bardzo prozaiczne powody (choroba dziecka, kłopoty zdrowotne w rodzaju zatrucia pokarmowego) znalazły się też nad wyraz „kreatywne” wymówki ocierające się wręcz o śmieszność i absurd. Oto lista 10 dziesięciu najgorszych, jakie wytypowali autorzy badania:
Dlaczego ludzie tak fantazjują, gdy muszą zakomunikować, że nie stawią się w pracy? Z badań sondażowych brytyjskiego serwisu wynika, że pracownicy wolą wymyślić nawet najgłupszy pretekst niż skorzystać z przysługującego im dnia wolnego. W ich odczuciu pracodawca może uznać, że nie zależy im na pracy, skoro nad obowiązki w firmie przedkładają beztroski wypoczynek. Z kolei w przypadku młodszych stażem pracowników podawanie nieprawdy wynika z faktu, że wielu z nich nie może skorzystać z prawa do urlopu, a zależy im na dniu wolnym od pracy, tak jak starszym kolegom.
Strach przed narażeniem się na niezadowolenie szefa skutkuje również tym, że połowa pracowników, gdy dopadnie ich prawdziwa choroba, i tak idzie do pracy, przekonana, że nikt nie wykona za nich ich obowiązków, a oni będą musieli potem świecić oczami przed przełożonym z niewywiązania się w terminie ze swych zadań.
Pocieszeniem dla szukających usprawiedliwienia pracowników jest jednak bierność ich przełożonych w weryfikowaniu przyczyn absencji. Tylko 1/3 pracodawców oświadczyła, że sprawdza, czy podległa im osoba rzeczywiście zachorowała. Najczęstsze sposoby weryfikacji to prośba o dostarczenie zwolnienia lekarskiego i regularny kontakt telefoniczny z chorym pracownikiem celem zapytania o jego stan zdrowia. Pracodawcy ze smykałką do detektywistycznej roboty przeglądają zaś treść wiadomości zamieszczonych przez nieobecnego pracownika w serwisach społecznościowych.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!