Reklama.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, to z osobami mającymi poniższe cechy charakteru powinieneś rozstać się na gruncie zawodowym tak szybko, jak to tylko możliwe.
Król/królowa dramatu
Pracownicy o takiej osobowości czują się jak bohaterowie programów reality show. Podsycają ogień, a następnie rozsiadają się wygodnie, by z dala obserwować fajerwerki. Prawdopodobnie tego typu osobników znajdziesz w centrum wszystkich konfliktów, jakie wybuchają między pracownikami.
Co więcej, są oni mistrzami "czarnego pijaru" i swoimi zakulisowymi rozmowami potrafią podburzyć resztę personelu przeciwko kierownictwu firmy. Plotki i pomówienia to broń, po jaką najczęściej i najchętniej sięgają, by zasiać nieufność wobec szefostwa w miejscu pracy i rozpętać chaos w organizacji przedsiębiorstwa.
Z pracownikiem, który pracę traktuje jak grę na deskach teatru, musisz się niezwłocznie pożegnać, ponieważ nie dasz rady go utemperować.
Wieczna ofiara
Niezwykłą trudność sprawia zarządzanie ludźmi, którzy lubią grać rolę ofiary. Tacy pracownicy nie potrafią brać odpowiedzialności za swoje czyny, a winę przypisują zawsze innym, nigdy sobie. Dlatego też osiągnęli prawdziwe mistrzostwo w wymyślaniu najróżniejszych wymówek.
Ciągłe narzekanie, jakie słychać ich ust, udziela się innym pracownikom, którzy mogą zarazić się od nich mentalnością wiecznej ofiary. Są więc jak wirus, który wnika do organizmu i w postępie geometrycznym zakaża jego kolejne komórki, wywołując chorobę mogącą prowadzić do śmierci. Jeśli już jesteśmy w temacie zdrowia, to bądź świadomy, że osoby czujące się skrzywdzone przez cały świat lubują się w symulowaniu choroby i nadużywają prawa, jakim jest przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Swymi sztuczkami w wymuszaniu urlopu chorobowego dzielą się z resztą załogi, stąd w krótkim czasie twoja firma może zostać kompletnie sparaliżowana z powodu braku personelu.
Truciznę, jaką są pracownicy, którzy notorycznie uciekają się do kłamstwa w kwestii swojego zdrowia, musisz bezzwłocznie zneutralizować. Najlepszą odtrutką jest dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
Nonkonformista
Ci buntownicy bez jasno określonego celu są zdeterminowani, by łamać zasady zawsze i wszędzie. Możesz spodziewać się, że regulamin obowiązujący w twoim przedsiębiorstwie będzie dla nich nic nieznaczącym świstkiem papieru. Wynika to z tego, że wszelkie nakazy postrzegają oni jako narzędzia represji i ucisku, z którymi należy podjąć bezwzględną walkę.
Co gorsza, pracownicy, których serca rozpala ogień anarchistycznej rewolucji, mogą próbować podporządkować sobie inne osoby i podjąć próbę przeprowadzenia „zamachu stanu” w firmie. Pod ich przywództwem zatrudnione przez ciebie osoby mogą żądać spełnienia nierealnych obietnic, a w razie niemożności przeforsowania swoich postulatów zdecydować się na grupowe odejście z pracy.
Aby zapobiec takiemu rozwojowi wydarzeń, musisz „wyeliminować” będącego na pierwszej linii frontu wichrzyciela, zanim wywróci twoją firmę do góry nogami.
Napisz do autora: dawid.wojtowicz@innpoland.pl