Praca zdalna to, jak mogłoby się wydawać, doskonała propozycja. Większość osób chciałaby mieć możliwość zostawania w domu, a przynajmniej kilka razy w miesiącu. Dlaczego więc w ubiegłym roku tylko 4,6% Polaków pracowało w takiej formie? Po pierwsze nie każdy nadaje się do pracy zdalnej, po drugie pracodawcy mają kłopot z takim rodzajem zatrudnienia.
REKLAMA
Kiedy słyszymy, że ktoś pracuje zdalnie, zazwyczaj myślimy sobie: „ale ma super, siedzi na luzie w domu, nie traci czasu na dojazdy, nie musi znosić nieprzyjemnych kolegów z pracy”. Patrząc na temat od strony pracodawcy można pomyśleć: „dobry pomysł, nie musi wynajmować biura dla większej ilości osób, a jego pracownicy są bardziej wypoczęci, pewnie lepiej pracują”. Okazuje się jednak, że nie do końca tak jest. Wszyscy mówią o pozytywnych aspektach, przeanalizujmy więc wady takiej formy zatrudnienia.
Pracownik
Przychodzi do pracy i po 8 godzinach zamyka temat pracy. Pracując w domu zazwyczaj ma do czynienia z nielimitowanym czasem pracy. Brzmi fajnie, jednak w praktyce bardzo często okazuje się, że pracuje do późnego wieczoru. Zostając w domu pracownik zazwyczaj wypada z rytmu pracy i traci poczucie czasu. Dlatego taka osoba musi być bardzo dobrze zorganizowana i musi umieć sama zarządzać własnym czasem pracy.
Przychodzi do pracy i po 8 godzinach zamyka temat pracy. Pracując w domu zazwyczaj ma do czynienia z nielimitowanym czasem pracy. Brzmi fajnie, jednak w praktyce bardzo często okazuje się, że pracuje do późnego wieczoru. Zostając w domu pracownik zazwyczaj wypada z rytmu pracy i traci poczucie czasu. Dlatego taka osoba musi być bardzo dobrze zorganizowana i musi umieć sama zarządzać własnym czasem pracy.
Pracując w domu nie ma kontaktu ze współpracownikami. Początkowo może to być odbierane jako zaleta, jednak w dłuższej perspektywie taka osoba przestaje być na bieżąco z tematami poruszanymi w biurze. Przestaje być częścią zespołu. Trzeba również pamiętać, że dłuższe przebywanie w odosobnieniu może negatywnie wpływać na kondycję psychiczną. Inaczej to ujmując, zamykanie się w domu może okazać się po prostu nie zdrowe. Dlatego w takiej formie nie sprawdzą się osoby, które na co dzień potrzebują towarzystwa.
Taka osoba cały czas siedzi w jednym miejscu, bardzo szybko może wpaść w pewnego rodzaju pułapkę i przestać wychodzić z domu. Brak ruchu, świeżego powietrza i kontaktu z otoczeniem może doprowadzić nawet do stanów depresyjnych. Osoba, która wpada w domowa pułapkę po jakimś czasie staje się też rozleniwiona, co negatywnie wpływa na efektywność jej pracy. Dlatego praca w domu jest dobra tylko dla domatorów.
Trzeba zgodzić się również z faktem, że każdy kto wykonuje pracę w domu odciągany jest od niej różnymi obowiązkami domowymi. „Jeszcze tylko pranie wrzucę, to tylko 5 minut” - tłumaczą sobie. Do tego, bardzo często domownicy nie pomagają i zarzucają takim osobom: „siedzisz cały dzień w domu i nawet nie posprzątasz”. Dlatego na pewno nie jest to odpowiednia propozycja dla osób przesadnie dbających o porządek w domu.
Na koniec warto dodać, że w przypadku pracy zdalnej bardzo rzadko zdarza się że pracodawca oferuje umowę o pracę. Zazwyczaj jest to umowa zlecenie lub umowa o dzieło.
Pracodawca
Zatrudniając zdalnie trudniej jest zarządzać zespołem, ma się ograniczony wgląd w wykonywaną pracę oraz mniejsze możliwości motywowania. Może się to okazać problemem w przypadku nagłych, awaryjnych sytuacji w firmie, kiedy potrzebny jest szybki kontakt i szybka reakcja pracownika.
Zatrudniając zdalnie trudniej jest zarządzać zespołem, ma się ograniczony wgląd w wykonywaną pracę oraz mniejsze możliwości motywowania. Może się to okazać problemem w przypadku nagłych, awaryjnych sytuacji w firmie, kiedy potrzebny jest szybki kontakt i szybka reakcja pracownika.
Nie wiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że zatrudniając ludzi w trybie zdalnym, powinni stworzyć odpowiedni regulamin. W takim dokumencie powinny znaleźć się wyszczególnione zasady współpracy, jej zakres, formy rozliczania się, zakres godzinowy itp. Również umowa o pracę powinna być odpowiednio skonstruowana.
Skoro dom to miejsce pracy pracownika, to w obowiązku pracodawcy powinno leżeć wyposażenie tego miejsca w odpowiedni sprzęt z legalnym oprogramowaniem i ubezpieczeniem. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji dom pracownika staje się częścią firmy. Idealnie byłoby gdyby przed rozpoczęciem współpracy pracodawca mógł zobaczyć stanowisko pracy zdalnej.
Według badań Eurostatu na koniec 2014 roku 4,6% Polaków pracowało zdalnie, co oznacza wzrost o 0,6% w stosunku do 2013 roku. Średnia europejska jest minimalnie wyższa, czyli 4,7%. Największą liczbę pracowników zdalnych zatrudniają w Finlandii i Holandii, tam z domu pracuje ponad 10% zatrudnionych. Według ekspertów, biorąc pod uwagę ogromny rozwój technologii związanych z komunikacją, ten trend będzie się rozszerzał.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!