Zawód przyszłości – menedżer szczęścia. Firmom opłaca się dbać o pracowników

Wedle danych miesięcznika Benefit, szczęśliwi pracownicy w porównaniu z tymi, którzy są na przeciwnym biegunie zadowolenia, chodzą na zwolnienia lekarskie aż 10-krotnie rzadziej. W sześciu na siedem przypadków są bardziej efektywni, o połowę częściej są zorientowani na wyniki a w firmie pracują średnio dwa razy dłużej. Z tych danych wynika, że pracodawcy opłaca się dbanie o szczęście zatrudnionych ponieważ przekłada się to wprost na wynik operacyjny przedsiębiorstwa.

Dobry menedżer szczęścia musi być zatem osobą, która potrafi się wsłuchać w rzeczywiste potrzeby pracowników. Umieć dostosować oferowane świadczenia do tego, co jest ważne dla ludzi. Potrafi wykorzystać budżet w taki sposób, aby zadowolenie pracowników przełożyło się na sukces firmy.