Polacy nie chcą pracować zdalnie. Zobacz, co mówi nowy raport o rynku pracy

Przedsiębiorstwo podaje, że aż 40 proc. pracowników dużych firm w Polsce nie lubi pracować w domu. Do tego co czwarty przyznał, że nie jest zwolennikiem elastycznego czasu pracy.

Tego modelu zatrudnienia nie promują również pracodawcy – połowa stwierdziła w badaniu, że nie udostępnia zatrudnionym możliwości pracy zdalnej. Z tego powodu nie cierpi jednak opinia pracowników o swoim miejscu pracy, bo prawie trzy czwarte deklaruje dumę z tego, gdzie pracuje i skłaniają się do tego, by je polecać zainteresowanym. Wśród badanych krajów to czwarty wynik, po Skandynawii, Austrii i Hiszpanii.

IDC podkreśla jednak, że wynik zadowolenia polskich pracowników rodzi pewien paradoks. Mianowicie, badania firmy potwierdzają również, że elastyczny system zatrudnienia – praca zdalna, korzystanie z urządzeń mobilnych i elastyczne godziny – zwiększa zaangażowanie w największym stopniu.

Zdaniem Cornserstone OnDemand, żeby zapewnić sobie lojalności i zaangażowanie pracowników, firmy muszą inwestować w elastyczną kulturę pracy i odpowiednie narzędzia informatyczne. Analitycy zwracają również uwagę, że przedsiębiorstwa, stosujące metody pracy i szkoleń oparte na pracy grupowej oraz zapewniające wewnętrzną mobilność pracowników, rozwijają się znacznie szybciej.