W Polsce elastyczne warunki pracy są mało popularne – wynika z badań przeprowadzonych przez IDC na zlecenie firmy informatycznej Cornerstone OnDemand. Na tle 16 państw Europy, które wzięto pod lupę, wypadamy blado.
REKLAMA
Przedsiębiorstwo podaje, że aż 40 proc. pracowników dużych firm w Polsce nie lubi pracować w domu. Do tego co czwarty przyznał, że nie jest zwolennikiem elastycznego czasu pracy.
Tego modelu zatrudnienia nie promują również pracodawcy – połowa stwierdziła w badaniu, że nie udostępnia zatrudnionym możliwości pracy zdalnej. Z tego powodu nie cierpi jednak opinia pracowników o swoim miejscu pracy, bo prawie trzy czwarte deklaruje dumę z tego, gdzie pracuje i skłaniają się do tego, by je polecać zainteresowanym. Wśród badanych krajów to czwarty wynik, po Skandynawii, Austrii i Hiszpanii.
Michał Strzelec, Cornerstone OnDemandNiechęć działów HR do elastycznych modeli pracy wynika z konieczności bieżącej kontroli i oceny pracowników. Przy pracy zdalnej może być to utrudnione, szczególnie biorąc pod uwagę nieprzystosowane do tego typu zadań systemy informatyczne lub brak umiejętności ich obsługi. Nasze badanie pokazuje, że aż 20 proc. firm nie dostarcza szkoleń informatycznych swoim pracownikom.
IDC podkreśla jednak, że wynik zadowolenia polskich pracowników rodzi pewien paradoks. Mianowicie, badania firmy potwierdzają również, że elastyczny system zatrudnienia – praca zdalna, korzystanie z urządzeń mobilnych i elastyczne godziny – zwiększa zaangażowanie w największym stopniu.
Zdaniem Cornserstone OnDemand, żeby zapewnić sobie lojalności i zaangażowanie pracowników, firmy muszą inwestować w elastyczną kulturę pracy i odpowiednie narzędzia informatyczne. Analitycy zwracają również uwagę, że przedsiębiorstwa, stosujące metody pracy i szkoleń oparte na pracy grupowej oraz zapewniające wewnętrzną mobilność pracowników, rozwijają się znacznie szybciej.
Napisz do autora: grzegorz.burtan@innpoland.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!