Luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce jest większa niż... w Rwandzie

Jak podaje w swoim raporcie firma Sedlak&Sedlak, powodów luki płacowej nad Wisłą jest kilka. Kobiety, choć mają zazwyczaj lepsze wykształcenie od mężczyzn, mają dyplomy kierunków, po których otrzymują niższe pensje oraz słabsze perspektywy awansu. Do tego dochodzi konieczności połączenia pracy z utrzymaniem ogniska domowego i opieki nad dziećmi, co nie wpływa najlepiej na ścieżkę zawodową.

Kolejnym powodem takiego stanu rzeczy są również możliwości negocjacyjne. Według raportu, to mężczyźni potrafią lepiej walczyć o swoje, domagając się wyższych płac, kiedy kobiety polegają częściej na możliwości dostrzeżenia efektów ich pracy przez przełożonego. Taktyka ta jednak okazuje się mniej skuteczna.

A płace przekładają się w późniejszym czasie na wysokość emerytur. W tym rankingu Polska uplasowała się mniej więcej w połowie stawki – przeciętna emerytka pobiera świadczenie świadczenie rzędu 76 proc. tego, co otrzymuje emeryt.