Nie daj się zaskoczyć. To dziwne pytanie w trakcie rozmowy o pracę staje się coraz bardziej popularne

„Opowiedz nam coś o sobie”, „jakie są twoje zalety”, „gdzie widzisz się za 10 lat” – takie pytania słyszał każdy z nas na niejednej rozmowie kwalifikacyjnej. Standardowych zestaw banalnych zapytań, na które zazwyczaj padają banalne odpowiedzi. Eric Ryan, współtwórca firmy Method, poleca jednak zadanie jednego, nietypowego pytania, które pada zawsze w jego firmie – nawet przy naborze do wyższej kadry menadżerskiej.

– Jak sprawisz, że nasza firma dalej będzie tak samo nietypowa? – tak brzmi pytanie, wymyślone przez Ryana, zadawane później przyszłym pracownikom przez coraz więcej firm. Dlaczego akurat taka forma? Jak przyznaje sam zainteresowany, ma dość jasno sprecyzowane poglądy na temat zatrudniania. Jego zdaniem, największym ryzykiem dla każdej firmy jest każde 10 kolejnych dokooptowanych na pokład osób. Tak uważa osoba, która zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie 400 osób, więc powinna wiedzieć, o czym mówi.