W Ministerstwie Rozwoju trwają prace nad ustawą, która umożliwi pracodawcom zwalnianie swoich podwładnych za pomocą zwykłego e-maila. W ten sam sposób będzie można również poinformować pracownika o zmianach w umowie.
REKLAMA
Informowanie o kluczowych z punktu widzenia naszego życia decyzjach za pomocą poczty elektronicznej nie jest być może zbyt taktowne, już niebawem będzie jednak całkowicie zgodne z prawem. Projekt Ministerstwa Rozwoju o archiwizowaniu dokumentów pracowniczych zakłada bowiem, że przedsiębiorcy będą mogli zwolnić swojego pracownika, a o decyzji powiadomić go za pomocą poczty elektronicznej. To jednak nie koniec zmian.
Projekt, który trafił właśnie do konsultacji społecznych, ma w założeniu uprościć życie pracodawców i zdjąć z nich część kosztów. Dzięki nowym regulacjom firmy będą mogły zrezygnować z papierowego archiwum – po wdrożeniu zmian dokumenty elektroniczne będą miały taką samą moc prawną, jak ich papierowe odpowiedniki. Co więcej, dokumentację trzeba będzie przechowywać przez 10, a nie jak do tej pory, 50 lat.
10-letni okres funkcjonuje dzisiaj m.in. w Finlandii i Niemczech. Ministerstwo Rozwoju szacuje, że przechowywanie dokumentów przez 50 lat może kosztować przedsiębiorstwa nawet 130 mln złotych. Nowe przepisy mają wejść w życie w czerwcu 2018 roku i obejmą wyłącznie pracowników, którzy zatrudnienie podjęli po 31 grudnia 1998 roku.
źródło: Onet.pl
Napisz do autora: adam.sienko@innpoland.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!