Reklama.
Wszystko przez kompletnie dziurawe przepisy. Po kilku przesunięciach terminów e-zwolnienia mają zacząć działać pełną parą od początku grudnia 2018 roku. Całkowicie zastąpią zwolnienia papierowe. Sęk w tym, że nikt nie nałożył na przedsiębiorców obowiązku założenia w ZUS-ie specjalnego konta. Za jego brak nic nie grozi.
Kont nie ma jeszcze 20 proc. przedsiębiorstw, zarówno prywatnych, jak i państwowych. A nawet podlegających bezpośrednio rządowi.
W rozmowie z Gazetą Wyborczą prezes jednej z państwowych spółek wyznał bez ogródek, że u niego e-zwolnień nie będzie.
– Konsultowałem się w tej sprawie ze związkami zawodowymi i ich opinia była taka, aby nie wchodzić w e-zwolnienia. Postanowiłem więc, że u nas zostanie po staremu – opowiada.
Jak korzystać z e-zwolnienia?
Przyczyny można się domyślać – papierowe druczki trzeba było pracodawcy dostarczyć w terminie do 7 dni. A to praktycznie uniemożliwiało kontrolę krótkotrwałych zwolnień, co pracownikom nadużywającym tychże zwolnień bardzo się podobało. W przypadku e-zwolnień pracodawca od razu będzie widział, że pracownik coś kombinuje.
Przyczyny można się domyślać – papierowe druczki trzeba było pracodawcy dostarczyć w terminie do 7 dni. A to praktycznie uniemożliwiało kontrolę krótkotrwałych zwolnień, co pracownikom nadużywającym tychże zwolnień bardzo się podobało. W przypadku e-zwolnień pracodawca od razu będzie widział, że pracownik coś kombinuje.
Na razie jedynym wyjściem, które będzie stosowane od grudnia, będzie poproszenie lekarza o wydrukowanie e-zwolnienia i zaniesienie go do pracy. I to w dowolnym terminie, więc pracodawcy i ZUS kompletnie stracą kontrolę nad chorobami – zarówno prawdziwymi, jak i udawanymi. W efekcie zamiast oszczędności, i firma, i Zakład zanotują wyższe wydatki i straty.