Szefowie pod pretekstem pandemii szpiegują pracowników. Odpytują ich z prywatnego życia

Wrażliwe dane

Niedawno "Dziennik Gazeta Prawna" informowała o wielkiej karze nałożonej w Niemczech na tamtejszy oddział H&M za naruszanie przepisów RODO wobec pracowników. DGP podało, że spółka przeprosiła za błędy i zaproponowała liczne działania naprawcze. Dodatkowo postanowiła wypłacić wysokie zadośćuczynienie.

Jednak Money.pl zwrócił uwagę na postępowanie szefów najróżniejszych firm nad Wisłą. Organizacje pracownicze wraz ze związkami zawodowymi ostrzegają, że polskim pracodawcom zdarza się wypytywać o prywatne sprawy pracowników.

To wszystko w ramach walki z pandemią koronawirusa. Cytowani przez Money.pl eksperci mówią, że niektórzy pracodawcy pytali pracowników o ich stan zdrowia czy pozapracowe kontakty. Zdarzało się nawet odmawianie urlopów z powodu wesela czy pogrzebu, na który wybiera się podwładny.

– Zbieranie wrażliwych danych o pracownikach w imię bezpieczeństwa pozostałych pracowników to niebezpieczna praktyka, która nie znajduje uzasadnienia w Kodeksie Pracy, za to może naruszać dobra osobiste inwigilowanych pracowników – powiedział serwisowi Paweł Śmigielski, dyrektor Departamentu Prawnego OPZZ.

Czego nie może pracodawca

W INNPoland pisaliśmy w ubiegłym roku, że daną osobową może być nawet zawartość alkoholu we krwi. W związku z tym pryncypał nie mógł zarządzić rundki dmuchania w alkomat dla swojej załogi. Badanie trzeźwości mogło zostać przeprowadzone wyłącznie wtedy, gdy zajdzie podejrzenie, iż pracownik jest pod wpływem alkoholu.