Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek? To może dostać osoba przebywająca na kwarantannie

26 października, według szacunków Ministerstwa Zdrowia, na kwarantannie przebywało 445 991 osób. To niemała liczba, bo wynika z niej, że odosobnienie dotyka co setnego Polaka. Wielu z nich pracuje, utrzymuje siebie i swoje rodziny. Co więcej, specyfika części zawodów, nie pozwala na pracę zdalną za pośrednictwem sieci czy telefonu.

Na szczęście w przepisach wypracowano rozwiązanie dla tych, którym koronawirus przerwał możliwości zarobkowania. W okresie przebywania w odosobnieniu, po spełnieniu odpowiednich warunków, wypłacane jest wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.

Czytaj także: Dr Grzesiowski sprowadza PiS na ziemię ws. nowych zasad kwarantanny. "To eksperyment"

Kwarantanna: zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca przez pierwsze 33 dni kwarantanny lub izolacji. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, ten okres to 14 dni. Płaca na kwarantannie wynosi co do zasady 80 proc. wysokości pensji. Mogą ją otrzymać wyłącznie osoby, które w wyniku kwarantanny lub izolacji zaprzestały pracy.

Na zasiłek chorobowy mogą liczyć pracownicy płacący na ubezpieczenie chorobowe czyli osoby zatrudnione na umowie o pracę. Świadczący pracę na podstawie umowy zlecenia, otrzymają środki, jeśli przystąpiły wcześniej do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

ZUS sam załatwi sprawę

Dotychczas, żeby otrzymywać pieniądze w trakcie izolacji domowej lub kwarantanny, należało dostarczyć do ZUS lub pracodawcy decyzję sanepidu. Niedawno przepisy się zmieniły i ZUS będzie automatycznie pozyskiwać dane o tych osobach.

Na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czytamy, że dane o kwarantannie i izolacji ZUS będzie przekazywać pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

– Już teraz osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej – czytamy informację ZUS-u.

Jednak instytucja zaznacza, że pracownicy powinni jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.

Zasiłek na dziecko

Zasiłek opiekuńczy z powodu koronawirusa przysługuje na ogólnych zasadach. 20 września skończył obowiązywać dodatkowy zasiłek opiekuńczy i choć do mediów przebijają się doniesienia o planach wprowadzenia dodatkowego świadczenia, to jak na razie należy liczyć jedynie na zasiłek przyznawany na zasadach ogólnych.