Niewykorzystany urlop to jeszcze nic straconego. Zaległe wolne można odebrać

Ekwiwalent za urlop czy urlop?

Kodeks pracy stanowi w art. 168, że niewykorzystany urlop pracownika powinien być udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku. Warto zauważyć, że nie dotyczy to urlopów na żądanie, czyli 4 dni w roku, gdy pracownik może na zażądać dnia w wolnego w terminie przez siebie wybranym, ale nie później niż w dniu rozpoczęcia urlopu.

Przepisy pozwalają pracodawcy na wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jedynie w określonym przypadku. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę. Gdy umowa pracownika jest rozwiązana lub wygasa, wtedy jego zwierzchnik może zapłacić równowartość urlopu w pieniądzach, zamiast dać dni wolne.

Przymusowy zaległy urlop

TVN24 Biznes zwrócił uwagę na rozbieżności pojawiające się przy interpretacji przepisów. Chodzi o możliwość wysłania pracownika na zaległy przymusowy urlop bez jego zgody.

Portal cytuje stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy, której zdaniem pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w przepisach.

Innego zdania jest Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza. TVN24 Biznes podaje, że związkowcy uważają, że wyrok odnosi się jedynie do przymusowego urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia.

Dłuższy wypoczynek

W INNPoland opisywaliśmy spór pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Organizacje związkowe chciałyby wydłużyć Polakom wymiar wolnego czasu od pracy. Ich zdanie 20 i 26 dni wolnego to za mało. Powołują się przy tym na dane świadczące, że Polacy są jednym z najciężej pracujących w Europie narodów. Proponowali wymiar wolnego w wysokości 35 dni.