Reklama.
Reklama.
Reklama.
Podwyżka płacy minimalnej? Gdzie tam. Pracodawcy znów wyrolowali podwładnych
03 lutego 2021, 13:23·3 minuty czytania
Publikacja artykułu: 03 lutego 2021, 13:23Obowiązkowe podwyżki płacy pracowników to żaden problem dla cwanych przedsiębiorców. Mimo że minimalna pensja powinna od 2021 r. wzrosnąć, to część zatrudnionych zobaczy na koncie identyczną kwotę. Jak to możliwe? W ruch poszedł dobrze znany trik księgowych.
Reklama.
Jak alarmuje Money.pl w nowym roku wielu pracodawców decyduje się kolejny raz wykorzystać prawną furtkę, która umożliwia zamrożenie pensji mimo podwyższenia płacy minimalnej. Zarządcy po prostu sumują podstawę wynagrodzenia z różnymi dodatkami, m.in. dodatkiem funkcyjnym.
Pracodawcy omijają płacę minimalną
Serwis opisuje sytuację pani Anny – kierowniczki jednej z dużych bibliotek na terenie Małopolski. Już w 2020 r. czuła się oszukana. Jej pensja zasadnicza wynosiła wtedy 2400 zł brutto, a dodatek funkcyjny ok. 300 zł brutto. By "dobić" do wypłaty minimalnego wynagrodzenia dyrektorka biblioteki miała zsumować obie kwoty. W efekcie szefowa placówki zarabiała tyle samo, co jej świeżo zatrudniony podwładny.W 2021 r. pani Ania ma wielkie deja vu. – Aby wypłacić mi 2800 zł brutto, dyrektor włączyła dodatek funkcyjny. Gdybym np. złożyła rezygnację, to dyrektor chcąc powierzyć tę funkcję innej osobie, musiałaby wypłacić 2800 zł brutto pensji minimalnej, do tego ok. 300 zł brutto dodatku funkcyjnego – tłumaczy pani Anna.
Kobieta dodaje, że jeśli sytuacja się utrzyma, to niedługo będzie zarabiać mniej od osób sprzątających bibliotekę.
"Kwestię wysokości indywidualnego wynagrodzenia należy rozpatrywać na tle przepisów obowiązujących u danego pracodawcy. Zakładowe regulacje płacowe określają wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane" – wyjaśniania w odpowiedzi na interpelację posła Piotra Saka, który wstawił się w imieniu bibliotekarki Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
Resort rozwoju wymienia też listę dodatków, które mogą być włączone przy wyliczaniu płacy minimalnej. Są to: dodatki za szczególne właściwości pracy, jak np. dodatek funkcyjny, premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe.
Istnieją jednak świadczenia, które nie mogą być liczone łącznie z podstawą pensji. To m.in.: dodatek za staż pracy, nagrody jubileuszowe, odprawy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy dodatki za pracę w nocy.
Brak podwyżki płacy minimalnej na Poczcie Polskiej
Podwyższenie płacy minimalnej od początku 2021 r. politycy zapowiadali jeszcze we wrześniu 2020 r. Jak pisaliśmy w INNPoland.pl, kreatywną księgować w celu ominięcia prawa stosuje już nawet… Poczta Polska.– Aneksy dostali wszyscy, których zarobki nie przekraczały 2600 brutto. Naczelnik wyjaśnił nam to w taki sposób, że mamy 2600 złotych podstawy na aneksie, ale do tego Poczta Polska dolicza 223 złotych premii. Co ma mieścić się w kwocie minimalnej płacy 2800 złotych i załatwić sprawę – skarżył się nam pan Krzysztof, pracownik Poczty.
Co gorsza, niektórzy mogą nie zobaczyć premii, bo nie jest ona zagwarantowana. To dodatek jakościowo-absencyjny, przyznawany pracownikom uznaniowo.
– Mi raz odebrano premię za domniemany błąd w pracy, który w mojej opinii wcale błędem nie był. Ale nie miałem możliwości odwołania się – żali się nasz rozmówca.
Reklama.