Norwegia - piękny kraj. Polski pracownik miał 2,5 promila, ale i tak dostanie odszkodowanie

Wypadek w pracy

O sprawie czytamy w portalu zyciewnorwegii.pl. Wypadek na budowie był poważny. 50-letni Polak stracił możliwość chodzenia - stwierdzona została u niego trwała niepełnosprawność.

Chociaż nie udało się udowodnić, że promile przyczyniły się do wypadku - NAV (norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej) nie zgodziło się wypłacić odszkodowania za wypadek przy pracy. Polak odwołał się do Sądu Apelacyjnego.

Pijany pracownik

NAV tłumaczyło, że osoby niezdolne do pracy z powodu nietrzeźwości powinny z definicji być postrzegane jako niepracujące. W takim wypadku odszkodowanie za wypadek przy pracy nie miałoby racji bytu. Agencja otrzymała w tej sprawie wsparcie ze strony Sądu Ubezpieczeń Społecznych.

Wyrok może być przełomowy. Po jego ogłoszeniu pełniąca obowiązki dyrektora wydziału NAV Liv Tove Espedal, napisała że nie zamierza się odwoływać. Poinformowała także, że ta sprawa może wpłynąć na oceny NAV podczas rozpatrywania przez nich podobnych przypadków w przyszłości.

Pijany pracownik w Polsce

Zgodnie z przepisami obowiązującymi w Polsce, obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie nietrzeźwego pracownika do wykonywania zadań służbowych. Jeśli pracodawcy uda się udowodnić pracownikowi, że jest pijany - ma podstawy do natychmiastowego zwolnienia go z pracy.

Jeśli nietrzeźwy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, traci możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wtedy, gdy w znacznym stopniu przyczynił się do zaistnienia tego zdarzenia. Chodzi o to, że pracownik - by stracić szansę do chorobowego lub odszkodowania - musi być ewidentnie winny spowodowania tego wypadku.