Zmiany w zwolnieniach lekarskich. Od 2022 roku krótszy czas pobierania zasiłku chorobowego

Od 2022 roku tylko trzy miesiące chorobowego

W przyszłym roku zmienią się zasady pobierania zasiłku chorobowego. Świadczenie po utracie pracy będzie można pobierać nie przez 182 dni jak dotychczas, lecz tylko przez 91 dni. Bez zmian pozostanie czas niezdolności do pracy w przypadku ciąży lub gruźlicy - tutaj pracownicy mogą liczyć na 270 dni chorobowego.

To jednak nie koniec. Zgodnie z nowelizacją przepisów, aby odnowić prawo do kolejnej płatnej nieobecności w pracy, potrzebny będzie 60-dniowy okres przerwy w L4. Pracownik będzie musiał w tym czasie wrócić do zawodu.

Reforma zwolnień lekarskich jest odpowiedzią na postulaty pracodawców, którzy skarżą się na to, że ich pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich, biorąc nieprawdziwe L4. Dane szacunkowe Conperio Indeks za 2020 rok wskazywały 2,5-krotny przyrost nieuczciwych zwolnień względem analogicznego okresu w 2019 roku.

L4 przez stres

Wypalenie zawodowe jest uznawane za jedną z chorób cywilizacyjnych związanych ze stresem. Właśnie dlatego Światowa Organizacja Zdrowia postanowiła pójść krok dalej. Uznała wypalenie za oficjalną diagnozę medyczną i postanowiła wpisać je do klasyfikacji ICD-11 (International Classification of Diseas). Od 1 stycznia 2022 roku lekarz wypisze ci na nie zwolnienie.

Jeszcze w 2019 roku co trzeci pracownik umysłowy w Polsce twierdził, że odczuwa skutki tej choroby, ale już od 1 stycznia 2022 r. lekarz będzie mógł wypisać zwolnienie lekarskie osobie cierpiącej na wypalenie zawodowe. Wystawiony druk L4, podobnie jak w przypadku depresji, umożliwiać będzie osobie swobodne poruszanie się, np. pójście na zakupy.