Ile zostać w pracy, której nienawidzisz? Odpowiedź wcale nie jest oczywista

Czy w pracy trzeba pozostać przez rok?

Głównym argumentem przemawiającym za pozostaniem co najmniej rok w pracy, od której już po tygodniu robiło nam się niedobrze, była kwestia tego, jak szybka zmiana pracy będzie wyglądać dla potencjalnego przyszłego pracodawcy.

Pandemia zmieniła jednak do wszystko. W wyniku zawirowań dwóch ostatnich lat pracę straciło mnóstwo kompetentnych pracowników – którzy częstokroć mieli problem ze znalezieniem nowego zajęcia. Choć więc "klasyczny" rok pozostaje w oczach pracodawców optymalny, to eksperci przyznają, że rynek pracy zrobił się o wiele bardziej elastyczny niż wcześniej.

Jak wytłumaczyć szybkie zmiany pracy?

– Stygmatyzacja job-hoppingu jest teraz znacznie mniejsza niż w poprzednich latach – zauważa w rozmowie z BBC Alison Sullivan z serwisu z ofertami pracy Glassdoor. – Duży wpływ na to ma pandemia, która sprawiła, że ludzie tracili pracę lub sami z niech rezygnowali z przeróżnych powodów: od konieczności opieki nad innymi po kwestie zdrowotne.

Jak dodaje, w aktualnej sytuacji – kiedy na rynku pracy pozostaje wiele nieobsadzonych wakatów – pracodawcy są więc skłonni znacznie łagodniejszym okiem spojrzeć na osobę, która w przeszłości szybko zmieniała zajęcia.

Kluczowym czynnikiem, który często zadecyduje o tym, czy zostaniemy przyjęci, będzie sposób, w jaki wytłumaczymy szybką zmianę pracy. – Najważniejsze w tym wypadku jest, aby wiarygodnie wytłumaczyć, dlaczego nowa praca jest zajęciem wybranym przez nas z własnej woli, a nie "jedynie" sposobem na ucieczkę ze starej pracy – radzi Michael Smets, profesor zarządzania Uniwersytetu w Oxfordzie.