Pożałowali ci urlopu. Nowela kodeksu pracy niezgodna z unijnym prawem

Mężczyzna z wózkiem. — Wolne ma być zagwarantowane m.in. dla ojca dziecka. Fot Tomasz Jastrzebowski/EastNews

Większą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym zakłada unijna dyrektywa work-life balance. Polska, podobnie jak pozostałe kraje Wspólnoty, ma czas na jej wdrożenie do sierpnia 2022. W wykazie prac legislacyjnych rządu zostały już opublikowane założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Problem w tym, że nie wszystko zgadza się z unijnym prawem.

Work-life balance

Do 2 sierpnia 2022 r. Polska, podobnie jak inne unijne kraje, musi wdrożyć unijną dyrektywę dotycząca tzw. work-life balance. Nowe przepisy mają przede wszystkim wesprzeć pracujących rodziców.

Dyrektywa zakłada m.in. wprowadzenie dwumiesięcznego urlopu tylko dla ojców. W tej chwili ojcowie po narodzeniu dziecka mają prawo tylko do 10 dni wolnego. Dyrektywa zakłada także wprowadzenie pięciodniowego urlopu opiekuńczego. Obecnie w naszym prawie rodzic może w ciągu roku wziąć tzw. opiekę nad dzieckiem tylko na dwa dni.

Czytaj także:

Urlopy rodzicielskie to jednak niejedyny przedmiot zmiany. Jak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, rząd planuje również dać pięć dni wolnego rocznie na opiekę nad krewnymi, którzy wymagają opieki z poważnych względów medycznych.

Opieka nad chorym członkiem rodziny

Obecnie w Kodeksie pracy znajduje się przepis o zwolnieniu przysługującym pracownikowi – w związku z wychowywaniem dziecka do 14 roku życia – w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 K. p. ). Dyrektywa idzie znacznie dalej, zarówno w zakresie podmiotowym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek, partner), jak i czasowym – przypomina OPZZ.

Jak jednak zwraca uwagę "Rzeczpospolita", z noweli polskiego kodeksu pracy wynika, że taki urlop będzie bezpłatny. – To sprzeczne z unijną dyrektywą, która zakłada odpłatność tego urlopu na poziomie przynajmniej wynagrodzenia chorobowego – mówi, cytowana przez dziennik, Katarzyna Siemienkiewicz z UKSW.

Jak dodaje, pracownicy będą korzystać z takiego wolnego w ostateczności, gdy już wykorzystają 14 dni zwolnienia na opiekę nad chorym członkiem rodziny.