Lidl zapowiada duże podwyżki płac dla pracowników sklepów i magazynów. Przeznaczy na to aż 230 mln zł. Popularny dyskont chce także zwiększyć zatrudnienie.
Lidl, czyli jedna z najbardziej popularnych sieci handlowych w Polsce, ma ambitne plany na przyszły rok. Jak podaje portal wiadomoscihandlowe.pl, sieciówka o niemieckich korzeniach chce podnieść pensje.
Od 2023 r. wyższe wynagrodzenia mają otrzymywać pracownicy sklepów. Na osoby, które rozpoczną pracę w Lidlu, czeka pensja w wysokości od 4200 do 5100 zł brutto.
Z kolei po roku pracy dostaną podwyżkę do poziomu 4400-5350 zł brutto. Po dwóch latach mają otrzymywać już 4600-5600 zł brutto.
Lidl chce podnieść pensje także pracownikom magazynów. Na początku zatrudnienia mają inkasować od 4800 do 5250 zł brutto. Po roku stażu ich pensje wzrosną do poziomu 5050-5500 zł brutto. Po dwóch latach mają dostawać między 5300 a 5800 zł brutto. Z kolei po trzech - między 5650 a 6050 zł brutto.
Natomiast początkujący menadżerowie sklepów Lidl będą pobierali pensję w wysokości od 6700 do 7000 zł brutto. Już po roku ich zarobki wzrosną do poziomu 7000-7400 zł brutto, a po dwóch - 7800-8300 zł.
Na przyszłoroczne podwyżki Lidl przeznaczy ponad 230 mln zł. Przyczyny podniesienia pensji ujawnił prezes Lidl Polska.
W przyszłym roku Lidl planuje także stworzyć około 1400 nowych etatów w sklepach, magazynach i centrali.
Pensje, wyższe niż średnie wynagrodzenia wypłacane w handlu, to nie jedyny atut pracy w Lidlu. Sieć handlowa oferuje swojej załodze także duży pakiet benefitów pozapłacowych.
Pracownicy mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, szkoleń czy karty Multisport. Dodatkowo otrzymują wyprawkę "dla maluszka" i pierwszoklasisty. W Lidlu działa także Program Wsparcia Pracowników, który oferuje dostęp do psychologów, prawników i doradców finansowych.
Jeszcze przed przyszłorocznymi podwyżkami pensji pracownicy Lidla będą mogli liczyć na dodatek. Przed świętami Bożego Narodzenia każdy zatrudniony otrzyma 1000 zł w formie kuponów zakupowych w aplikacji Lidl Plus. To o 25 proc. więcej niż w 2021 r. Poza tym z okazji świąt do pracowników trafi 23 500 paczek.
Sieci handlowe muszą podnosić zarobki, ponieważ zbliża się podwyżka płacy minimalnej, której wysokość ustalił rząd. Jak już informowaliśmy w INNPoland.pl, od stycznia 2023 r. najniższa krajowa będzie wynosiła 3490 zł brutto, a od lipca 2023 r. - 3600 zł brutto. Zwiększenie pensji zapowiada także Biedronka.
Płace w Lidlu są nie tylko dość wysokie w porównaniu z konkurencją, lecz także przewyższają zarobki oferowane przez niektóre ministerstwa. Jak już pisaliśmy w INNPoland.pl, ostatnio w mediach społecznościowych pojawiła się nowa oferta pracy w Ministerstwie Spraw Zagranicznych (MSZ).
Z komunikatu wynika, że resort szuka inspektora Biura Ochrony Informacji Niejawnych. Pracownik ma otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze rzędu 3660-4880 zł brutto, a więc mniejsze niż początkujący w Lidlu.
Włodzimierz Wlaźlak
prezes Lidl Polska