500 plus zmieni się w... 900 plus. Podwyżkę dostaną tylko wybrani

Redakcja INNPoland
Popularne świadczenie 500 plus zmieni się w przyszłym roku w... 900 plus. Nie każdy jednak skorzysta z tej podwyżki: zmiana obejmie tylko niektóre rodziny. Rząd chce w ten sposób zachęcić Polki do powrotu do pracy po urodzeniu dziecka.
Część rodzin dostanie od 2022 r. świadczenie 900 plus. Fot. Pexels

Dla kogo 900 plus?

Najnowsza zmiana w świadczeniu 500 plus, którą zaplanował rząd, ma polegać na podwyższeniu 500 plus o dodatkowe 400 zł. W ten sposób popularne świadczenie zmieni się w 900 plus – nie wszyscy jednak z tego skorzystają.

Jak podaje serwis next.gazeta.pl, 900 plus zastąpi 500 plus dla rodzin, które nie dostaną innego świadczenia: wynoszącego 1000 zł Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Dodatkowe pieniądze otrzymać mają rodzice wychowujący małe dzieci, którzy korzystają z usług niani lub z instytucji takich jak żłobek czy przedszkole. Będą się one należały na pierwsze lub jedyne dziecko.


W ocenie rządzących, jednym z czynników powstrzymujących ludzi przed podjęciem decyzji o posiadaniu potomstwa jest brak możliwości uzyskania opieki nad dzieckiem po powrocie rodziców do pracy. W założeniu więc pieniądze mają iść na dofinansowanie opieki.

Program Strategia Demograficzna 2040

Przypomnijmy, że w czerwcu rząd przedstawił swoje plany na zwiększanie dzietności w Polsce. Ma w tym pomóc program prorodzinny Strategia Demograficzna 2040. Stworzony zostanie m.in. wspomniany już Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. W jego ramach rodzice mają otrzymywać 12 tys. zł na sfinansowanie opieki nad dziećmi od 12. do 36. miesiąca życia.

Zapowiedziano również szereg zmian w kodeksie pracy, umożliwiających m.in. elastyczną pracę dla rodziców dzieci do lat 4. oraz zmniejszenie możliwości zawierania umów na czas określony do 2 umów na 12 miesięcy.

Dodatkowo matki mają być chronione przed zwolnieniem przez okres roku licząc od dnia powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Ochroną na rok objęci będą też ojcowie wracający z urlopu rodzicielskiego. Dla małżeństw ochrona zatrudnienia miałaby się rozpoczynać już od potwierdzenia zajścia żony w ciążę.

Więcej ciekawych informacji znajdziesz na stronie głównej INNPoland.pl