Naukowców, konsultantów biznesowych oraz przedstawicieli biznesu, jak i samych uczestników rynku pracy łączy troska o przyszłość wynikająca z postępu technologicznego i zmian społeczno-ekonomicznych.
REKLAMA
Niepewność wpisana jest w curriculum organizacji i każdej z osób, aktywnie angażującej się w społeczno-ekonomiczne przemiany świata technologii – potocznie jest to troska o przyszłość. Powstała nawet nazwa dla tej „troski”. Jej nazwa to 4.0 Rewolucja Przemysłowa.
Z czym jest kojarzona 4.0 Rewolucja Przemysłowa?
Sztuczna inteligencja, rozwój badań genetycznych, wydruk 3D, nanotechnologia, robotyka. Inteligentne systemy (smart systems) łączą domy, mieszkania, urządzenia gospodarstwa domowego, ulice, miasta (smart city), farmy, pola uprawne. Ekonomia współdzielona (sharing economy) stwarza możliwość i pokusę jednocześnie zmiany tradycyjnych modeli biznesowych, monetaryzację własnych zasobów (domu, mieszkania – airbnb, samochodu - UBER) oraz wyzwanie dla szeroko rozumianego rynku pracy. Pisałam o tym na blogu w ubiegłym roku w Nowe Technologie, Nowe Zawody.
Jakich kompetencji zatem poszukują dziś pracodawcy?
Zgodnie z badaniem Raport Global Challenge Insight, Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution opublikowany przy okazji odbywającego się w styczniu Forum Ekonomicznego w Davos oto lista zmieniających się kompetencji, jakie przedstawiciele świata biznesu wskazali za kluczowe dla funkcjonowania ich organizacji:
Warto zawczasu zapamiętać te dwie listy i przygotowywać się indywidualnie na zmiany w najbliższym, bliskim i dalszym otoczeniu zawodowym. Rozwiązywanie kompleksowych zagadnień, wspierane przez myślenie krytyczne wynikające z wiedzy (nie tylko ogólnej) i wychodzącej poza ramy utartych schematów skutkuje kreatywnością - te kompetencje są i będą w cenie. Warto zacząć od siebie.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!