Reklama.
Reklama.
Reklama.
Masaże, sauna, fitness. Na takie atrakcje mogą liczyć pracownicy nie tylko Google, ale i polskich firm
31 stycznia 2015, 09:32·3 minuty czytania
Publikacja artykułu: 31 stycznia 2015, 09:32Spa i siłownia dla pracowników, przedszkole w firmie, wspólne sekcje zainteresowań, organizacja dodatkowych zajęć czy biblioteka z nieograniczoną liczbą pozycji. Nie, to nie Google. Tak wygląda życie w polskich firmach.
Reklama.
Praca i zabawa
30 stycznia jest międzynarodowy dzień zabawy w pracy. Jednak niektórzy pracownicy nie muszą czekać na ten jeden dzień w roku. Okazję do zabawy mają na co dzień. Wiadomo, że tak mają osoby zatrudnione w Google. Na terenie koncernu z Mountain Viev można np. skorzystać z firmowej restauracji, biblioteki czy siłowni. Ale nie gorzej dbają o pracowników polskie firmy.
30 stycznia jest międzynarodowy dzień zabawy w pracy. Jednak niektórzy pracownicy nie muszą czekać na ten jeden dzień w roku. Okazję do zabawy mają na co dzień. Wiadomo, że tak mają osoby zatrudnione w Google. Na terenie koncernu z Mountain Viev można np. skorzystać z firmowej restauracji, biblioteki czy siłowni. Ale nie gorzej dbają o pracowników polskie firmy.
Bo w pracy trzeba odpocząć
Takim "polskim Google" jest Future Processing - zatrudniająca 600 osób firma informatyczna z Gliwic. Na terenie firmy znajduje się np. restauracja śródziemnomorska, gdzie każdy pracownik może zaspokoić swój głód. Gdy już nie musi martwić się o swój apetyt, może zrelaksować się w SPA. Na jego terenie zlokalizowano 2 sauny oraz jacuzzi.
Takim "polskim Google" jest Future Processing - zatrudniająca 600 osób firma informatyczna z Gliwic. Na terenie firmy znajduje się np. restauracja śródziemnomorska, gdzie każdy pracownik może zaspokoić swój głód. Gdy już nie musi martwić się o swój apetyt, może zrelaksować się w SPA. Na jego terenie zlokalizowano 2 sauny oraz jacuzzi.
Można również skorzystać z różnego rodzaju masażów w wykonaniu fizjoterapeutki. Z kolei o swoją sylwetkę można zadbać odwiedzając siłownię. Organizowane są tam zajęcia m.in. fitness, pilatesu czy zumby. I to wszystko pod okiem profesjonalnych trenerów.
Natomiast pracownicy ceniący sobie ducha rywalizacji mogą np. zagrać w bilard czy piłkarzyki. Dla miłośników sportu stworzono specjalne sekcje siatkówki, piłki nożnej, biegania czy tańca towarzyskiego. Swoje zainteresowania mogą również rozwijać wielbiciele motocykli, gry na gitarze oraz gier karcianych, komputerowych i planszowych.
Z kolei osoby łaknące wiedzy mogą zapisać się na kurs językowy angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego lub hiszpańskiego. A fani książek mogą skorzystać z oferty firmowej biblioteki. Każdy pracownik może zgłosić chęć przeczytania poszczególnej pozycji, a wkrótce zostanie ona zakupiona.
Osoby posiadające dzieci mogą powierzyć je pod opiekę przedszkola zlokalizowanego na terenie firmy. A o zdrowie swoje lub pociechy zadbać w ramach prywatnej opieki medycznej.
Plaża, hamak i piłka
Podobne podejście w podejściu do kreatywności swoich pracowników panuje również w firmie Younick z Poznania, spółce Grupy Nickel – pierwszym w Polsce prywatnym parku technologicznym. Przedsiębiorstwo szczególnie dba o odpowiedni wystrój powierzchni biurowej. W celu zapewnienia zatrudnianym przez siebie osobom możliwości do kreatywnego myślenia, a jednocześnie elastyczności.
Jednym z ciekawszych rozwiązań na zapewnienie pracownikom odpowiedniej przestrzeni do wyciszenia się jest strefa relaksu - zwana plażą. - Tworzą ją dwa najprawdziwsze kosze plażowe, z poduchami i wysuwanymi podnóżkami. Ich umieszczenie w biurze zaskakuje, ale pozwalają na chwilę oderwać się od pracy, zrelaksować – wyjaśnia Patrycja Matuszak.
Ponadto pracownicy mogą ułożyć się w wygodny sposób w specjalnie do tego celu przystosowanych, wiszących hamakach.
Dużo osób pracujących w biurze narzeka na jej monotonię i jednostajną pozycję, w której spędza 8 godzin pracy. Dlatego w Younick krzesło można zamienić na piłkę rehabilitacyjną, utrzymującą prawidłową postawę ciała. Natomiast osoby, którym trudno się skupić przy biurku, mogą pracować w dowolnej, wygodnej pozycji na workach sako.
Aby ułatwić prowadzenie różnego rodzaju dyskusji biznesowych czy burz mózgów, salki w firmie wyposażono w bujane fotele. Dodatkowo w szerokich korytarzach znajdują się pufy i poduchy, które łatwo przenieść z miejsca na miejsce. Ma to na celu ułatwienie zorganizowania spontanicznej rozmowy pomiędzy pracownikami, którzy chcą np. omówić jakiś pomysł.
Oprócz możliwości pracy w dowolnej dla siebie pozycji, pracownicy mogą skorzystać z firmowej restauracji, biblioteki, zapisać się na kurs językowy czy zagrać w piłkarzyki. A osoby posiadające dzieci mogą pozostawić je w przedszkolu położonym obok siedziby parku.
Reklama.
Jarosław Kacprzak, PR Manager Future ProcessingW naszej firmie realizujemy ambitne projekty informatyczne, które wymagają dania pracownikom pełnej swobody w działaniu. Nie są oni w stanie pracować od 8 do 16 i przez 100 proc. czasu być kreatywnym. Czasami trzeba odpocząć i znaleźć sobie swoją odskocznęe. Dlatego wprowadziliśmy tak dużą liczbę dodatków dla naszego personelu. Ale nie zawsze jest to dobrze postrzegane. Wielu ludzi uważa taką firmę jak Future Processing czy Google jako miejsca, gdzie czas spędza się wyłącznie na zabawie. A tak oczywiście nie jest.
Patrycja Matuszak, dział marketingu Nickel Technology Park Poznań.Pracownik mający okazję podczas pracy chwilę się zrelaksować w inspirującym otoczeniu, a co więcej – odnaleźć się w organizacji, która nie narzuca sztywnych, formalnych zasad pracy – jest bardziej kreatywny, co czyni całą organizację otwartą na innowacyjne pomysły. Nie wystarczy bowiem wstawić do biura piłkarzyków, powiesić tablicy z koszem na ścianie i rozłożyć kilku kolorowych worków do siedzenia, aby uzyskać zamierzony efekt wzrostu zaangażowania i kreatywności.