Polscy przedsiębiorcy mają duży problem ze znalezieniem na rynku specjalistów, choć często sami źle komunikują oczekiwania względem potencjalnych kandydatów. Tak wynika z piątej edycji raportu Bilans Kapitału Ludzkiego.
REKLAMA
Publikację przygotowały wspólnie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński. Jeszcze w 2010 r. na problem niedopasowania kandydatów do wymagań rynku pracy wskazywało 3 proc. pracodawców. Aktualnie ten wskaźnik wynosi już 80 proc.
Najczęściej potencjalni pracownicy nie posiadają odpowiednich kompetencji lub doświadczenia. Z kolei 26 proc. pracodawców wskazuje na ich brak motywacji — wymienia w rozmowie z IAR Monika Dawid Sawicka, współautorka raportu. 44 proc. pracodawców wskazało, że najtrudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników, przede wszystkim monterów i operatorów maszyn. Natomiast 22 proc. poszukuje specjalistów, a 21 proc. sprzedawców i pracowników branż usługowych.
Jednocześnie jak wynika z raportu, same firmy nie są w tej sytuacji bez winy. W ofertach zamieszczanych w urzędach pracy często brakuje informacji o wymaganym od kandydata wykształceniu czy kompetencjach. Z kolei w połowie ogłoszeń zamieszczanych w internecie, które dotyczą poszukiwania pracowników fizycznych, brakuje nazwy i branży zatrudniającego – wskazuje Anna Strzebońska z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródło: Forsal.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!