Każdy z nas ma złe nawyki. Często nawet nie jesteśmy świadomi naszych wad, które mogą mieć decydujący wpływ na nasze życie i karierę. Wpływają one na słabą jakość relacji ze współpracownikami czy wydajność w miejscu pracy — ostrzega Sylvia Hepler, specjalista rozwoju kariery i autorka książki "Learning Leadership Through Loss."
REKLAMA
Oto 5 nawyków występujących najczęściej u dużej grupy osób określonych przez Sylvię Hepler, które mogą zrujnować naszą karierę.
1. Krytykowanie szefa i aktualnej pracy
Ciągłe narzekanie na swojego szefa w towarzystwie kolegów z pracy czy notoryczne kwestionowanie jego poleceń z pewnością nie podniosą naszej pozycji w firmie.
Codzienne skupianie się wyłącznie na negatywnych aspektach przedsiębiorstwa, w którym jesteśmy zatrudnieni, także nie polepszy naszej sytuacji. Takie zachowanie sprawia, że nie tylko będziemy nieufnie odbierani przez przełożonego i współpracowników, ale również stale będziemy w złym nastroju. Sylvia Hepler radzi, aby zawsze dostrzegać pozytywne elementy w naszej pracy i na nich skoncentrować swoją uwagę.
2. Obwinianie innych o swoje niepowodzenia
Narzekanie na kwalifikacje innych osób, szczególnie jeżeli spędzamy w ich towarzystwie codziennie wiele godzin w firmie, z pewnością nie sprawi, że będziemy cieszyć się sympatią otoczenia. Hepler radzi, że jeśli czujemy się od kogoś gorsi, to powinniśmy skupić się na nabyciu potrzebnych umiejętności i doświadczenia. Jej zdaniem jest to znacznie skuteczniejsze, niż przyjmowanie pozycji sędziego, który ocenia innych. W ten sposób tylko przyciągamy problemy, zamiast szukać potencjalnych rozwiązań.
3. Brak wiary we własne umiejętności
Notoryczne wmawianie sobie, że nie jesteśmy w stanie wykonać zadań zleconych przez szefa także nie przyczyni się do naszego sukcesu. Hepler wskazuje, że jest to po prostu strzelanie sobie w stopę, ponieważ taki sposób myślenia jest niemal gwarancją porażki. Jeszcze gorzej, jeśli przedstawiamy się jako gorsi od innych publicznie. Wahanie, bierność czy nieśmiałość są źle odbierane przez pracodawców.
Sylvia Hepler wskazuje, że kluczem do udanej kariery zawodowej jest pozytywne nastawienie do świata i innych osób, wiara we własne umiejętności oraz dążenie do rozwoju i poszukiwania zmian.
4. Trwanie w firmie, której nie lubimy
Hepler wskazuje, że poszczególne przekonania tak naprawdę wpływają na działania konkretnej osoby. Dlatego jeżeli ciągle narzekamy na naszą firmę, a nie poszukujemy nowego miejsca zatrudnienia, to nie robimy nic, aby poprawić swoją niekorzystną sytuację.
Ekspertka radzi, by zamiast myśleć o przetrwaniu u obecnego pracodawcy do emerytury, lepiej uwierzyć, że nasze umiejętności i doświadczenie będą przydatne w innym przedsiębiorstwie.
5. Brak aktywności i chowanie pomysłów do szuflady
Wielu pracowników latami wyczekuje na „idealny moment”. Aby poprosić szefa o podwyżkę, albo zgłosić swój pomysł, który mógłby przyczynić się do rozwoju firmy, bądź co gorsza – by po prostu wywiązać się ze swoich obowiązków. W takim przypadku taka osoba odbierana jest przez szefa i współpracowników wyłącznie jako bierny wykonawca. Hepler wskazuje, iż zazwyczaj odpowiedzialność i aktywność są nagradzane przez przełożonych.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródło: Businessinsider.com
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!