Reklama.
Reklama.
Reklama.
Pracownik zatrudniony na etacie musi oddać państwu ponad 25 proc. swojej wypłaty
Z wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego na etacie łącznie blisko 30 proc. potrącane jest na składki ZUS, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Zakładając, że taka osoba zarabia przeciętne wynagrodzenie w kwocie 4123 zł brutto w formie umowy o pracę, to na jej konto wpłynie niecałe 3 tys. zł.
Reklama.
Z pensji brutto odciąga się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne. Ponadto na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W niektórych przypadkach także na Fundusz Emerytur Pomostowych, jeżeli pracownik wykonuje obowiązki w szczególnych warunkach.
Z kolei pracodawca ze swojej kieszeni współfinansuje składkę emerytalną i rentową, a samodzielnie opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Natomiast pracownik całkowicie opłaca koszt składek chorobowej oraz zdrowotnej.
Przy założeniu, że pracownik zarabia przeciętną miesięczną pensję z kwietnia 2015 r. - czyli 4123 zł brutto, posiada podstawowe koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł, potrącana z jego wynagrodzenia zaliczka na PIT wynosi 46,33 zł, a także zatrudniony jest w firmie, gdzie stopa procentowa składki wypadkowej stanowi 1,8 proc., to łącznie z tych 4123 zł zostanie potrącone 1183,29 zł. W efekcie na rękę otrzyma on 2939,54 zł netto.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródło: Bankier.pl
Reklama.