Jeszcze kilka lat temu rodzice tych, którzy decydowali się studiować iberystykę, sinologię czy japonistykę, załamywali ręce i zastanawiali się nad przyszłością swoich pociech. Ale dzisiaj to właśnie oni lepiej radzą sobie na rynku pracy i jest im łatwiej znaleźć zatrudnienie niż tym, którzy mówią tylko w języku angielskim czy niemieckim. Dla odważnych coraz częściej nie ma barier i wykorzystując znajomość języka decydują się na otwarcie firmy np. w Estonii.
REKLAMA
Gdyby wierzyć badaniom przeprowadzonym przez OECD, to do roku 2030 wśród sześciu największych gospodarek świata znajdą się Chiny, USA, Indie, Japonia, Brazylia oraz Rosja. Z kolei komisja Europejska dwa lata temu sporządziła raport, opracowany na podstawie rozmów z pracodawcami „Languages for Jobs”. Na liście życzeń znaleźli się pracownicy posługujący się niemieckim, francuskim, rosyjskim i hiszpańskim. To w pewnym sensie żadne zaskoczenie, ale ułatwia jednak wybór języka, jakiego warto się uczyć w tej chwili.
Badania i gospodarka
– Nie należy zapominać o językach krajów ościennych, z którymi prowadzi się wymianę handlową na poziomie regionalnym. Ze względu na fakt, iż stanowi ona znaczące źródło przychodu wielu firm operujących w danym regionie, firmy te stale poszukują pracowników, dzięki którym łatwiejsze będzie budowanie relacji biznesowych – twierdzi Tomasz Pietrzyk z agencji translatorskiej Skrivanek Polska.
– Nie należy zapominać o językach krajów ościennych, z którymi prowadzi się wymianę handlową na poziomie regionalnym. Ze względu na fakt, iż stanowi ona znaczące źródło przychodu wielu firm operujących w danym regionie, firmy te stale poszukują pracowników, dzięki którym łatwiejsze będzie budowanie relacji biznesowych – twierdzi Tomasz Pietrzyk z agencji translatorskiej Skrivanek Polska.
Więcej, czyli ile?
Managerzy, którzy mówili po angielsku, niemiecku i w jeszcze jednym języku, w 2013 roku dostawali o 23 proc. większe wynagrodzenia niż osoby znające tylko angielsku. Na stanowiskach dyrektorskich jednak różnica ta wyniosła już 59 proc. Czytaj więcej
Jak wyjaśnia, stąd mnóstwo ofert, między innymi w obsłudze klienta, sprzedaży, marketingu i reklamie, gdzie wymogiem podstawowym jest znajomość języka czeskiego, słowackiego, węgierskiego, a także litewskiego. - Europejscy pracodawcy są skłonni oferować takim pracownikom znacznie wyższe wynagrodzenie - podkreśla Pietrzyk.
Mocny atut
Ekspert dodaje przy tym, że angielski jest już powszechny i pracodawcy uznają go za podstawową umiejętność, taką jak np. obsługa komputera. Dlatego też znajomość innego, niepopularnego języka, wpływa bezpośrednio na wysokość wynagrodzenia.
Ekspert dodaje przy tym, że angielski jest już powszechny i pracodawcy uznają go za podstawową umiejętność, taką jak np. obsługa komputera. Dlatego też znajomość innego, niepopularnego języka, wpływa bezpośrednio na wysokość wynagrodzenia.
Z kolei Anna Szwed w publikacji „Niedopasowanie na polskim rynku pracy” twierdzi, że kompetencje językowe miały największe znaczenie w zawodach specjalistycznych, gdzie 71 proc. pracodawców wymagało takich umiejętności od potencjalnego pracownika. Znajomość języka była najmniej potrzebna robotnikom wykwalifikowanym (14 proc wskazań pracodawców) i niewykwalifikowanym (6 proc. wskazań pracodawców).
W naszym kraju coraz więcej pracowników poszukują firmy z Chin. To ich inwestycje nakręcają popyt na pracowników i tłumaczy. Zapotrzebowanie na chiński, mimo, że przez niektórych uważany on jest za najtrudniejszy język świata, stale rośnie na całym świecie, także w naszym kraju.
Estonia i Skandynawia
Warto znać estoński i rozważyć tam założenie własnej firmy. Władze tego kraju w desperackiej próbie zdobycia pracowników stosują różne ułatwienia. Rząd w Tallinie zaczyna mieć bowiem problem polegający na tym, że ich firmy mają zlecenia, natomiast brakuje pracowników do realizacji.
Warto znać estoński i rozważyć tam założenie własnej firmy. Władze tego kraju w desperackiej próbie zdobycia pracowników stosują różne ułatwienia. Rząd w Tallinie zaczyna mieć bowiem problem polegający na tym, że ich firmy mają zlecenia, natomiast brakuje pracowników do realizacji.
Jako obywatel UE przez 90 dni można mieszkać w Estonii bez załatwiania jakichkolwiek formalności. Kartę potwierdzającą prawo pobytu (ID Karta) trzeba zdobyć dopiero wówczas, gdy podejmuje się pracę, zakłada firmę (160 euro) lub rozpoczyna studia. W przypadku podjęcia zatrudnienia na złożenie wniosku masz pięć dni. Opłata wynosi 100 euro, a gdy zakładasz firmę - 160 euro.
Na polskim rynku widać też ekspansję firm skandynawskich. Z tym, że te chcą zatrudniać najchętniej Polaków w swojej ojczyźnie. Kogo szukają? Najczęściej pracowników branży stoczniowej i montażowej. Polują też na programistów, ale ci znajdą pracę w ojczyźnie.
Przykładowo w Gdańsku i Krakowie Polacy tworzą aplikacje m.in. dla popularnej szwedzkiej bulwarówki "Aftonbladet", poważniejszej "Svenska Dagbladet", największego norweskiego dziennika "Aftenposten”. W Toruniu, gdzie zatrudnia fińska OpusCapita, obsługują firmy w Finlandii, Danii czy Szwecji.
Ale rynek pracy jest nieprzewidywalny. Dlatego nie ma się co dziwić, że z kolei w Gdańsku centrum usług biznesowych fińskiej Kemiry szukało do pracy w Polsce... specjalistów z Finlandii. Złośliwy zapytałby: znali język?
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!