Każdy chce więcej zarabiać, ale większość się boi. Tylko 1 procent Polaków szuka lepiej płatnej pracy, a Ty?

Polacy boją się utraty zatrudnienia, dlatego nie ryzykują na rynku pracy
Polacy boją się utraty zatrudnienia, dlatego nie ryzykują na rynku pracy Marcin Onufryjuk/Agencja Gazeta
Zaledwie 1 procent pracujących Polaków szuka lepiej płatnego zajęcia. Pozostali boją się ryzykować i czekają na podwyżki. Według danych "Dziennika Gazety Prawnej", tylko 158 tysięcy z 16 milionów pracujących Polaków próbowało w II kwartale 2015 roku znaleźć zatrudnienie w miejscu, gdzie mogłoby liczyć na większe zarobki. To najmniej od 2000 roku. Przykładowo o 19 procent więcej osób szukało lepszej pracy w analogicznym okresie ubiegłego roku.


– To zaskakujące, bo sytuacja na rynku pracy poprawiła się zdecydowanie. Wzrosła więc pewność zatrudnienia. A w takiej sytuacji mamy na ogół większą skłonność do zmiany miejsca pracy – ocenia w "Dzienniku Gazecie Prawnej" prof. Elżbieta Krysińska z Uniwersytetu Łódzkiego.

W lipcu bowiem ilość zatrudnionych wzrosła o 293 tysiące osób względem ubiegłego roku, a stopa bezrobocia zmalała o 1,7 procenta do 10,1. Dodatkowo według najnowszych danych Barometru Rynku Pracy o blisko 50 procent zmniejszyła się liczba Polaków obawiających się utraty pracy. Zdaniem ekspertów taka sytuacja sprawia, że pracownikom coraz łatwiej jest negocjować wyższe stawki przy zmianie pracy. Tym bardziej, że ponad 28 proc. pracodawców w Polsce planuje w najbliższych miesiącach nowe rekrutacje.

Dlaczego więc boimy się szukać nowej, lepiej płatnej pracy? Po pierwsze, trudno znaleźć pracodawcę, który zapłaci nam lepiej niż obecny. Potwierdzają to dane NBP - pomimo dobrej sytuacji na rynku pracy zaledwie 15 procent firm myśli o podwyżkach. Po drugie, bezrobocie w Polsce wciąż jest wysokie - na jedna ofertę przypada 17 niepracujących. - więc przedsiębiorcy wciąż mogą szukać nowych pracowników wśród bezrobotnych. Po trzecie pracodawcy zatrudniają obecnie głownie na umowy czasowe, a etatowi pracownicy boją się ryzykować utraty umowy bezterminowej nawet kosztem wyższego wynagrodzenia.

Napisz do autora: michal.budzynski@innpoland.pl

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Znajdź nas na Znajdź nas na instagramie

Oceń ten artykuł:

Trwa ładowanie komentarzy...
0 0Gdzie są podatki, tam zawsze będzie szara strefa. Tak wygląda "praca na czarno" w Polsce
0 0Podwójna jakość produktów w Europie potwierdzona. Ale to nie Polacy są gorszym sortem
0 0"Zielone kłamstwo" w Polsce. Tak próbują cię nabrać wielkie firmy
0 0Buty i piłki Adidasa polecą w kosmos. Chodzi o coś więcej niż trening dla astronautów
0 0Plan Szwedów: ZERO ofiar śmiertelnych na drogach. Oto czego możemy się od nich nauczyć
0 0Wyniki finansowe Ubera znów nisko pod kreską. Inwestorzy tracą cierpliwość

INNSPIRACJE

0 0Polak rozkręcił świetny biznes w USA. Zdradza, jak radzić sobie z porażką i brakiem motywacji
0 0W sukces tej Polki nikt nie wierzył. Uparła się i stworzyła rewolucyjny krem antysmogowy
0 0Ujawniają kulisy współpracy ze znaną siecią sklepów. Dziesiątki milionów długów i próby samobójcze
0 0Sapkowski przyznaje, że spór z CD Projektem go przerósł. "Pieniądze nic dla mnie nie znaczą"

STARTUPY

0 0Amerykańskim naukowcom się nie udało, a one to zrobiły. Tak powstały innowacyjne kosmetyki
0 0Start-up chce zasilać samochody wodą i alkoholem. Ale trochę się zapędzili