Rynek pracy w Polsce to fikcja. Jest rynek Polski A i rynek Polski B

Podobnie do Leszka reaguje z pewnością więcej mieszkańców Polski z województw takich jak lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie czy podlaskie. Ewidentnie wschodnia strona polski oraz regiony świętokrzyski czy też np. okolice Gorzowa Wielkopolskiego są w gorszej sytuacji niż regiony w zachodniej stronie kraju. Specjaliści mówią, że to efekt historycznego podziału naszego kraju na Polskę A i B, który w kontekście sytuacji na rynku pracy nie traci na znaczeniu. Tę tezę potwierdza zresztą raport regionalnego Barometru Rynku Pracy przygotowany przez Work Service S.A.

– Polski rynek pracy wykazuje duże zróżnicowanie terytorialne. Każde województwo ma swoją odrębną specyfikę i co istotne, od początku prowadzenia naszego badania widzimy, że nadal utrzymuje się historyczny podział na Polskę A i B. Oczywiście granice tego podziału się przesuwają, ale nadal pozostaje on widoczny – mówi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. – Najłatwiej można go dostrzec obserwując wskaźniki makroekonomiczne. Na wschodnich terenach, średnie bezrobocie jest wyższe niż w całej Polsce. W lipcu, w województwach lubelskim, podkarpackim, świętokrzyskim oraz podlaskim wynosiło średnio 12,3 proc., podczas gdy ogólnopolski odsetek to 10,1 proc.

– Problem w tym, że wszystkie pieniądze i wpływy z budżetu państwa koncentrują się wokół dużych miast – mówił w rozmowie z Dorotą Warakomską. – W efekcie jedne regiony się wyludniają i ubożeją, a inne zaczynają mieć problem z przeludnieniem, z komunikacją, itp. Brakuje zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu Polską. Powstają podziały, których moglibyśmy uniknąć – twierdzi Biedroń.

W kontekście tej wypowiedzi prezydenta Słupska nie dziwią także wyniki Barometru, które wskazują na mało optymistyczne nastroje mieszkańców centralnej Polski, gdzie prawie 30 proc. mieszkańców mazowieckiego i łódzkiego spodziewa się utraty pracy. W końcu to właśnie tu, gdzie uderza najwięcej poszukujących zatrudnienia, konkurencja jest największa, bo pracodawcy nie muszą się martwić o brak pracowników.

Na taki luksus przedsiębiorcy, nie mogą sobie pozwolić w województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim, wielkopolskim, opolskim i dolnośląskim. Tam prawie połowa firm wciąż szuka pracowników i planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach. Za to im bliżej wschodniej granicy, tym z kolei sytuacja pracowników jest gorsza.

– Gdyby w Polsce drogi budowano tak, że łączą poszczególne części kraju, a nie kończą się w środku pola, to być może nie mielibyśmy takiej sytuacji – twierdzi Krzysztof Inglot.

Tym samym przedsiębiorca potwierdza krynicki apel Roberta Biedronia o zrównoważony podział pieniędzy publicznych i wsparcia dla regionów.

Inglot radzi mieszkańcom wschodnich regionów Polski, by zastanowili się nad mobilnością. – Problem braku nowych rekrutacji na wschodzie Polski jest wynikiem wieloletnich uwarunkowań rynkowych i inwestycyjnych – tłumaczy. – Jednak można temu zaradzić, zwłaszcza przy dużej skłonności pracowników do zmiany miejsca pracy. Rozwiązaniem może być migracja z terenów nasyconych pracownikami, do tych gdzie zapotrzebowanie jest większe. Zwłaszcza, że w Polsce często zdarza się tak, że tuż obok siebie występują miejsca dotknięte bardzo wysokim oraz relatywnie niskim poziomem bezrobocia.

Dzięki zwiększeniu mobilności, osoby wykluczone z rynku pracy, będą mogły znaleźć zatrudnienie w sąsiedniej miejscowości lub województwie. A to z kolei umożliwi im szanse na polepszenie sytuacji życiowej – podsumowuje.